三层次培训新员工

来源 :企业管理 | 被引量 : 0次 | 上传用户:gxb396104807
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
新员工培圳的目的在于使其能够迅速进入工作状态,胜任新工作,熟悉和适应工作环境,最为重要的是让新员工接受企业的史化、价值观、行为标准等,
其他文献
不用行政手段干预生产管理和酬薪分配,让劳动定额和计件工资在项目管理上充分发挥经济杠杆作用。把劳动定额贯穿于组织生产、酬薪分配的整个过程,严格按定额派工、核算工时,实行
随着经济体制改革进一步向纵深发展,财税工作面临许多新情况和新问题。因此,财税部门必需切实转变观念,从改革和发展的大局出发,认真研究如何进一步做好重点财税工作。
华润雪花一手抓渠道变革,一手抓品牌建设,以特立独行的渠道管理与品牌运营,成功打造了一批特色鲜明的品牌,形成覆盖高中低档的品牌族谱,实现了销售高速成长、品牌特色突围。
由战略决策体系、持续改进体系、执行运行体系、管理控制体系以及精细文化体系共同构筑的。随着企业发展,传统的管理体系已无法满足现行石油企业的需求,需要依据工作制度和运行
大厨行规与姜老板的困局〈br〉 餐饮业盛行厨房承包制,由大厨统一组阁人马是厨师行业最传统的行规。这样,大厨作为承包人,既是厨师长,又是师傅,其烹饪思路、手法、菜品口味等基本
企业文化是以观念的形式潜移默化地渗透于员工的思想,用以调节员工行为,而在企业文化建设中,企业仪式是一种最直接的、又是更深层次的影响因素。
笔者于2011年夏天对德国铁路客运服务管理进行了为期两个月的考察,深刻体验到了德国铁路客运服务管理的以人为本。
从前有一个人遗失了一把斧头,他怀疑被隔壁的小孩偷走了。于是,他就暗中观察小孩的行动,不论是言语与动作,或是神态与举止,怎么看,都觉得小孩像是偷斧头的人。由于没有证据,
浦项不仅全程参与客户产品的研发,还为客户提供产品的应用技术,甚至提供必要的金融支持,这种全方位的营销活动极大地带动了高附加值产品销售的增长。近几年间,中国钢铁企业与