【摘 要】
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我们单位近几年带薪休年假比例每年不超过10％,员工周末加班却是“家常便饭”.单位虽然严格执行国家休假管理制度,但员工有思想包袱却是带薪年假不能顺利实现的重要原因之一.rn
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我们单位近几年带薪休年假比例每年不超过10％,员工周末加班却是“家常便饭”.单位虽然严格执行国家休假管理制度,但员工有思想包袱却是带薪年假不能顺利实现的重要原因之一.rn一是担心带薪休假给领导“印象不好”.这主要体现在中青年员工身上,他们有较强的职业理想,希望能够获得上级青睐,较快得到职业提升.于是,他们把全部时间花在工作上,希望通过努力走上顺畅的职业上升通道,带薪休假对他们来说就只能是“看上去很美”.
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