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【摘要】目的：分析护士产后返岗适应状况及相关因素。方法：回顾性分析我院2016年5月ˉ2017年5月150名产后返岗护士，经调查问卷方式了解护士产后返岗适应状况。结果：产后返岗护士角色转换适应情况评分为（2.6 3±0.81）分，护理工作应对适应情况评分为（2.46±0.78）分，护理专业发展适应情况评分为（2.34±0.75）分，工作环境人际关系适应情况评分为（2.78±0.86）分，科室管理适应情况评分为（2.47±0.79）分。产后返岗护士适应状况相关影响因素主要包括：时间冲突、压力冲突、行为冲突。时间冲突评分、压力冲突评分、行为冲突评分分别为：（2.81±0.5 5）分、（2.93±0.62）分、（2.62±0.67）分。结论：为促使产后返岗护士及早适应岗位工作，需结合产后返岗护士实际情况，制定返岗培训方案，以此使产后返岗护士能更好的转变护士和母亲的角色，更快的适应护理专业发展变化，处理好工作环境人际关系，服从科室安排做好本职工作，合理的解决时间冲突、压力冲突、行为冲突问题。
【关键词】护士；产后返岗；适应状况；相关因素
[中图分类号]R1 [文献标识码]A [文章编号]2096-5249（2018）02-177-01
当前，医院规模不断壮大，护士人数增长。生育政策的下达，使得较多高龄护士均处于生育、生育习抬的行列，进而引发护士生育群体高峰情况[1]。针对于此本次研究以产后返岗护士作为研究对象，分析产后返岗护士返岗适应状况、相关因素。
1.资料与方法
1.1 一般资料
对我院2016年1月～2017年6月产后返岗护士，实行回顾性分析。所有护士均知情，排除返岗后不能在护理岗位工作护士、进修护士。所有护士均为女性，最小年龄、最大年龄分别为：24岁、31岁，平均年龄为（28.5±3.2）岁。
1.2 方法
根据自制的护士产后返岗适应状况调查问卷，结合角色转换、护理工作应对情况、护理专业发展状况、工作环境人际关系、科室管理几个维度，刘产后护士返岗情况进行调查。其中角住涛专换评判标准，为产后返岗护士能否合理的转换护士、母亲的角色，对本职岗位职责有基本的了解；护理工作应对评判标准，主要对产后护士返岗后是否能够适应工作的强度、要求，合王弱运用理论知识、操作技术提高工作效率；护理专业发展评判标准，主要对护士的适应新理论知识、操作技能、学习等情况加以评判；科室借理评判标准，观察产后返岗护士是否能服从利室返岗安排，合理开展各项工作，并积极参与到各项返岗培训活动中。上述各项维度，均通过Likert5级评分，1～5分分别表示：完全适应、中等适应、中等不适应、非常不适应、完全不适应。为确保护士产后返岗情况调查结果的真实性、准确性，可经自评、科室测评两个部；卜左行评判。
工作家庭冲突量表，经WFC量表实行评判，主要评判的内容包括时间冲突、压力冲突、行为冲突几个维度。得分越高，表示产后返岗护士的工作、家庭冲突越大。
1.3 观察指标
观察返岗护士岗位适应状况、相关因素。
1.4 统计学处理
本文所有临床相关数据，均通过SPSS15.0统计学软件处理并分析，计数资料采取例数n表示。均数差以±表示，经t检验。
2.结果
2.1 产后返岗护士岗位适应状况
经调查问卷，对产后返岗护士角色转换、护理工作应对情况、护理专业发展状况、工作环境人际关系、科室管理岗位适应情况进行分析，具体详见表1。
2.2 产后返岗护士适应状况相关影响因素分析
产后返岗护士时间冲突、压力冲突、行为冲突，通过工作家庭冲突量表评判，具体详见表2。
3.讨论
当前，我国产后返岗护士岗位适应状况处于中等适应阶段，这也使得产后护士返岗工作家庭存在一定的沖突[2]。不同的科室，工作性质、返岗培训活动、培训时间，均存在较大的差异[3]。产后返岗护士适应状况主要表现为：角色转换、护理工作应对情况、护理专业发展状况、工作环境人际关系、科室管理岗位几个方面。为此，护理管理人员需加强产后返岗护士岗位培训强度，结合返岗护士实际情况，制定完善的产后返岗护士培训机制，以便保证管理的民主性、人性化[4]。行为冲突为某一领域必须特定行为需求，和另一个领域行为不相容冲突。主要表现为产后护士需兼顾婴儿和工作，为此会产生一定的行为冲突。工作家庭冲突，会直接对护士投入工作情况构成影响。因此，应构建家庭工作支持系统，以降低产后返岗护士的工作冲突、家庭冲突、时间冲突，减轻产后返岗护士的心理压力、工作压力、家庭压力，促使产后返岗护士及早适应产后岗位工作。此外，产后返岗护士需不断加强自我管理的能力，认真落实自身职责，有效转变自身的角色，从根本上提高工作效率、生活质量。
总而言之，护士管理人员需根据产后返岗护士实际情况、遇到的问题，制定完善的岗位管理方案、岗位培训方案，以此以人性化管理方式对产后返岗护士进行管理，减轻产后返岗护士的心理压力，使其尽快适应产后返岗岗位工作。
参考文献：
[1]常艳琴.新入职护士工作适应与人文关怀需求的调查分析与对策[J].护理实践与研究，2017， 14（15）：87-89.
[2]陈伟娟，刘进，陈晓云等.护士产后返岗适应状况及相关因素的研究[J].中华护理杂志，2016， 51（12）：1434-1438.
[3]李英，戴新娟，段培蓓等.再就业护士工作适应障碍现状及其影响因素分析[J].中国护理管理，2015， 15（4）：413-416.
[4]陈楚，林丹，郑翠红等护士产后返岗喂养行为抉择的质性研究[J].护理学杂志，2017，32（6）：70-73
[5]谢国莲.产后返岗护士职业压力调查分析及应对措施[J].饮食保健，2016，3（10）：232-233.
【关键词】护士；产后返岗；适应状况；相关因素
[中图分类号]R1 [文献标识码]A [文章编号]2096-5249（2018）02-177-01
当前，医院规模不断壮大，护士人数增长。生育政策的下达，使得较多高龄护士均处于生育、生育习抬的行列，进而引发护士生育群体高峰情况[1]。针对于此本次研究以产后返岗护士作为研究对象，分析产后返岗护士返岗适应状况、相关因素。
1.资料与方法
1.1 一般资料
对我院2016年1月～2017年6月产后返岗护士，实行回顾性分析。所有护士均知情，排除返岗后不能在护理岗位工作护士、进修护士。所有护士均为女性，最小年龄、最大年龄分别为：24岁、31岁，平均年龄为（28.5±3.2）岁。
1.2 方法
根据自制的护士产后返岗适应状况调查问卷，结合角色转换、护理工作应对情况、护理专业发展状况、工作环境人际关系、科室管理几个维度，刘产后护士返岗情况进行调查。其中角住涛专换评判标准，为产后返岗护士能否合理的转换护士、母亲的角色，对本职岗位职责有基本的了解；护理工作应对评判标准，主要对产后护士返岗后是否能够适应工作的强度、要求，合王弱运用理论知识、操作技术提高工作效率；护理专业发展评判标准，主要对护士的适应新理论知识、操作技能、学习等情况加以评判；科室借理评判标准，观察产后返岗护士是否能服从利室返岗安排，合理开展各项工作，并积极参与到各项返岗培训活动中。上述各项维度，均通过Likert5级评分，1～5分分别表示：完全适应、中等适应、中等不适应、非常不适应、完全不适应。为确保护士产后返岗情况调查结果的真实性、准确性，可经自评、科室测评两个部；卜左行评判。
工作家庭冲突量表，经WFC量表实行评判，主要评判的内容包括时间冲突、压力冲突、行为冲突几个维度。得分越高，表示产后返岗护士的工作、家庭冲突越大。
1.3 观察指标
观察返岗护士岗位适应状况、相关因素。
1.4 统计学处理
本文所有临床相关数据，均通过SPSS15.0统计学软件处理并分析，计数资料采取例数n表示。均数差以±表示，经t检验。
2.结果
2.1 产后返岗护士岗位适应状况
经调查问卷，对产后返岗护士角色转换、护理工作应对情况、护理专业发展状况、工作环境人际关系、科室管理岗位适应情况进行分析，具体详见表1。
2.2 产后返岗护士适应状况相关影响因素分析
产后返岗护士时间冲突、压力冲突、行为冲突，通过工作家庭冲突量表评判，具体详见表2。
3.讨论
当前，我国产后返岗护士岗位适应状况处于中等适应阶段，这也使得产后护士返岗工作家庭存在一定的沖突[2]。不同的科室，工作性质、返岗培训活动、培训时间，均存在较大的差异[3]。产后返岗护士适应状况主要表现为：角色转换、护理工作应对情况、护理专业发展状况、工作环境人际关系、科室管理岗位几个方面。为此，护理管理人员需加强产后返岗护士岗位培训强度，结合返岗护士实际情况，制定完善的产后返岗护士培训机制，以便保证管理的民主性、人性化[4]。行为冲突为某一领域必须特定行为需求，和另一个领域行为不相容冲突。主要表现为产后护士需兼顾婴儿和工作，为此会产生一定的行为冲突。工作家庭冲突，会直接对护士投入工作情况构成影响。因此，应构建家庭工作支持系统，以降低产后返岗护士的工作冲突、家庭冲突、时间冲突，减轻产后返岗护士的心理压力、工作压力、家庭压力，促使产后返岗护士及早适应产后岗位工作。此外，产后返岗护士需不断加强自我管理的能力，认真落实自身职责，有效转变自身的角色，从根本上提高工作效率、生活质量。
总而言之，护士管理人员需根据产后返岗护士实际情况、遇到的问题，制定完善的岗位管理方案、岗位培训方案，以此以人性化管理方式对产后返岗护士进行管理，减轻产后返岗护士的心理压力，使其尽快适应产后返岗岗位工作。
参考文献：
[1]常艳琴.新入职护士工作适应与人文关怀需求的调查分析与对策[J].护理实践与研究，2017， 14（15）：87-89.
[2]陈伟娟，刘进，陈晓云等.护士产后返岗适应状况及相关因素的研究[J].中华护理杂志，2016， 51（12）：1434-1438.
[3]李英，戴新娟，段培蓓等.再就业护士工作适应障碍现状及其影响因素分析[J].中国护理管理，2015， 15（4）：413-416.
[4]陈楚，林丹，郑翠红等护士产后返岗喂养行为抉择的质性研究[J].护理学杂志，2017，32（6）：70-73
[5]谢国莲.产后返岗护士职业压力调查分析及应对措施[J].饮食保健，2016，3（10）：232-233.