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良好的绩效考核体系可以帮助中层管理人员正确认识自己的表现,不断提高个人和组织绩效;而不合理的考核体系会降低其工作的积极性和对企业的认同度.
水电设计院中层管理人员年度绩效考核改进研究
【摘 要】
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良好的绩效考核体系可以帮助中层管理人员正确认识自己的表现,不断提高个人和组织绩效;而不合理的考核体系会降低其工作的积极性和对企业的认同度.
【机 构】
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水电水利规划设计总院
【出 处】
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现代企业文化
【发表日期】
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2018年27期
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