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摘 要：本文指出了企业廉政文化建设的重大意义，论述了加强企业廉政文化建设领导机制、制度机制和创新机制建设，是提高廉政文化建设实效的有效途径。
关键词：企业 廉政文化 机制建设
十八大以来，党中央加大了廉政建设力度，并取得了系列重大理论和实践成果。本人认为，廉政文化建设是廉政建设的重要思想理论基础。在企业，开展廉政文化建设活动，是国有企业党风廉政建设和反腐败工作的一项重要任务，也是加强和改进新形势下国有企业思想政治工作的重中之重，对推动国有企业科学发展意义重大。加强企业廉政文化建设，主要是建立领导机制、制度机制和创新机制。
一、要建立领导机制，形成企业廉政文化建设合力。一是企业领导要高度重视。这是推进企业廉政文化建设的关键。企业领导要成为廉政文化建设的倡导者、实践者和传播者，率先垂范，严于律己。要站在践行十八大关于廉政建设的系列理论成果，保持党的先进性和纯洁性的高度，充分认识廉政文化建设的重要意义。要切实履行一岗双责，把廉政文化建设纳入企业党的建设和文化建设的整体规划，与经济工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。二是建立健全廉政文化建设的领导机制和工作机制。要进一步完善“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与”的领导体制和工作机制，努力形成廉政文化建设的整体合力。企业纪检监察机关要加强对廉政文化建设的组织协调，认真谋划，突出重点，统筹兼顾，精心组织。企业宣传、文化、工青妇等部门要充分发挥各自的职能优势，各司其职，密切配合，形成联动效应。三是确保有必要的投入。通过加大投入。不断改善廉政文化建设的软硬件条件。
二、要建立制度机制，夯实企业廉政文化建设基石。一是围绕源头治腐，规范权力运行机制。认真排查权力运行过程中各个环节的廉政风险点，制定相应防范措施。进一步健全国有企业“三重一大”集体决策制度和权力运行约束机制。完善相关规章制度和工作流程，规范企业生产、经营和管理行为，使法规制度成为企业员工特别是领导人员必须遵守的行为准则，做到用制度管人管事管权，把权力关进制度的笼子。二是加强民主管理和监督，形成良好的制度执行环境。利用党代会、职代会、工会等平台。引导企业员工积极建言献策。参与企业民主管理和监督，培养职工遵守制度的自觉性。积极推进厂务、党务公开，保障员工民主监督的权力，让权力在阳光下运行。三是完善监督与考核体系。必须整合出资人监督、纪检监察、监事会、审计、职代会等监督资源，将监督渗透到生产经营管理的各个环节。形成立体的、全方位的监督体系。同时。建立涵盖组织领导、制度建设、队伍建设、阵地建设、活动开展等方面的廉政文化建设目标考核体系，纳入企业绩效考核。
三、要建立实践创新机制，激发企业廉政文化建设活力。
一是在内容上要力求通俗易懂、可亲可学。要拓宽思路。积极探索，选择适合企业实际、群众参与度高、易于接受的内容。要注重以理服人、以情感人，防止生搬硬套、空洞无物，不解决问题的说教。把廉政文化建设同基层组织建设、干部作风建设结合起来，使廉政文化更贴近广大党员干部群众的思想和工作实际，做到入脑、入心，真学、真懂、真信、真用。二是在形式上要力求生动活泼、寓教于乐。除日常的廉政理论学习外，还要组织职工开展读书思廉、文艺颂廉等活动。要运用廉政网页、廉政橱窗、廉政展览、廉政景观等载体，做到廉政文化上墙面、上网页、上版面、上景点。对重点岗位和人员要开展廉政承诺，签订廉政合同。从方方面面引导廉洁自律风尚。要鼓励和支持企业员工积极创作“三贴近”的廉政文艺作品，使企业员工在艺术享受中受到廉政文化教育。要充分利用企业自身的文化馆、图书室等活动场所，开展廉政文化活动，使人们真正能够感受到廉政文化的熏陶。要积极整合廉政文化资源，拓展廉政文化阵地，扩大廉政文化覆盖面。要充分发挥企业报刊、广播、电视台等宣传主渠道的作用，为廉政建设创造良好的舆论环境，不断增强廉政文化活动的吸引力和感染力。三是在对象上要力求区分层次、突出重点。对企业领导人员，要以树立科学发展观和正确的权力观为主要内容，广泛开展“以人为本、执政为民”和“为民、务实、清廉”等主题教育，引导他们牢固树立正确的人生观、价值观、权力观，坚定走中国特色社会主义道路的信念。对企业管理人员，要以提高思想道德观念为重点内容，加强反腐倡廉形势教育、党性党风党纪教育，引导他们加强党性修养，强化自律意识，自觉抵御拜金主义、享乐主义、极端个人主义等错误思想的侵袭。对普通党员和职工群众，要以树立正确的人生观、价值观、世界观为核心内容，开展喜闻乐见的廉政文化活动，调动他们参与廉政文化建设的积极性，为加强廉政文化建设奠定坚实的群众基础。
参考文献：
[1]《三湘风纪》2012年第6期，论企业廉政建设。
[2]《企业文化建设》2013年第2期，论企业文化建设。
作者简介：卢小英（1968.5-），女，湖南省冷水江市人，冷水江市自来水公司工会主席，研究方向：思想政治工作。
关键词：企业 廉政文化 机制建设
十八大以来，党中央加大了廉政建设力度，并取得了系列重大理论和实践成果。本人认为，廉政文化建设是廉政建设的重要思想理论基础。在企业，开展廉政文化建设活动，是国有企业党风廉政建设和反腐败工作的一项重要任务，也是加强和改进新形势下国有企业思想政治工作的重中之重，对推动国有企业科学发展意义重大。加强企业廉政文化建设，主要是建立领导机制、制度机制和创新机制。
一、要建立领导机制，形成企业廉政文化建设合力。一是企业领导要高度重视。这是推进企业廉政文化建设的关键。企业领导要成为廉政文化建设的倡导者、实践者和传播者，率先垂范，严于律己。要站在践行十八大关于廉政建设的系列理论成果，保持党的先进性和纯洁性的高度，充分认识廉政文化建设的重要意义。要切实履行一岗双责，把廉政文化建设纳入企业党的建设和文化建设的整体规划，与经济工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。二是建立健全廉政文化建设的领导机制和工作机制。要进一步完善“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与”的领导体制和工作机制，努力形成廉政文化建设的整体合力。企业纪检监察机关要加强对廉政文化建设的组织协调，认真谋划，突出重点，统筹兼顾，精心组织。企业宣传、文化、工青妇等部门要充分发挥各自的职能优势，各司其职，密切配合，形成联动效应。三是确保有必要的投入。通过加大投入。不断改善廉政文化建设的软硬件条件。
二、要建立制度机制，夯实企业廉政文化建设基石。一是围绕源头治腐，规范权力运行机制。认真排查权力运行过程中各个环节的廉政风险点，制定相应防范措施。进一步健全国有企业“三重一大”集体决策制度和权力运行约束机制。完善相关规章制度和工作流程，规范企业生产、经营和管理行为，使法规制度成为企业员工特别是领导人员必须遵守的行为准则，做到用制度管人管事管权，把权力关进制度的笼子。二是加强民主管理和监督，形成良好的制度执行环境。利用党代会、职代会、工会等平台。引导企业员工积极建言献策。参与企业民主管理和监督，培养职工遵守制度的自觉性。积极推进厂务、党务公开，保障员工民主监督的权力，让权力在阳光下运行。三是完善监督与考核体系。必须整合出资人监督、纪检监察、监事会、审计、职代会等监督资源，将监督渗透到生产经营管理的各个环节。形成立体的、全方位的监督体系。同时。建立涵盖组织领导、制度建设、队伍建设、阵地建设、活动开展等方面的廉政文化建设目标考核体系，纳入企业绩效考核。
三、要建立实践创新机制，激发企业廉政文化建设活力。
一是在内容上要力求通俗易懂、可亲可学。要拓宽思路。积极探索，选择适合企业实际、群众参与度高、易于接受的内容。要注重以理服人、以情感人，防止生搬硬套、空洞无物，不解决问题的说教。把廉政文化建设同基层组织建设、干部作风建设结合起来，使廉政文化更贴近广大党员干部群众的思想和工作实际，做到入脑、入心，真学、真懂、真信、真用。二是在形式上要力求生动活泼、寓教于乐。除日常的廉政理论学习外，还要组织职工开展读书思廉、文艺颂廉等活动。要运用廉政网页、廉政橱窗、廉政展览、廉政景观等载体，做到廉政文化上墙面、上网页、上版面、上景点。对重点岗位和人员要开展廉政承诺，签订廉政合同。从方方面面引导廉洁自律风尚。要鼓励和支持企业员工积极创作“三贴近”的廉政文艺作品，使企业员工在艺术享受中受到廉政文化教育。要充分利用企业自身的文化馆、图书室等活动场所，开展廉政文化活动，使人们真正能够感受到廉政文化的熏陶。要积极整合廉政文化资源，拓展廉政文化阵地，扩大廉政文化覆盖面。要充分发挥企业报刊、广播、电视台等宣传主渠道的作用，为廉政建设创造良好的舆论环境，不断增强廉政文化活动的吸引力和感染力。三是在对象上要力求区分层次、突出重点。对企业领导人员，要以树立科学发展观和正确的权力观为主要内容，广泛开展“以人为本、执政为民”和“为民、务实、清廉”等主题教育，引导他们牢固树立正确的人生观、价值观、权力观，坚定走中国特色社会主义道路的信念。对企业管理人员，要以提高思想道德观念为重点内容，加强反腐倡廉形势教育、党性党风党纪教育，引导他们加强党性修养，强化自律意识，自觉抵御拜金主义、享乐主义、极端个人主义等错误思想的侵袭。对普通党员和职工群众，要以树立正确的人生观、价值观、世界观为核心内容，开展喜闻乐见的廉政文化活动，调动他们参与廉政文化建设的积极性，为加强廉政文化建设奠定坚实的群众基础。
参考文献：
[1]《三湘风纪》2012年第6期，论企业廉政建设。
[2]《企业文化建设》2013年第2期，论企业文化建设。
作者简介：卢小英（1968.5-），女，湖南省冷水江市人，冷水江市自来水公司工会主席，研究方向：思想政治工作。