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美国公司内部工资制定的基础是职务分析。不同级别的工作，不同专业工种，不同性质的岗位，不同经历的经理，有着不同的职业要求，不同的工作环境，不同的工资水准。公司在制定政策时的重要考虑是工作的内涵及该工作对公司经营效率所做出的贡献，工资制度的基本目标是激励员工的工作积极性及对公司的忠诚性。
美国公司的人才管理
【摘 要】
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美国公司内部工资制定的基础是职务分析。不同级别的工作，不同专业工种，不同性质的岗位，不同经历的经理，有着不同的职业要求，不同的工作环境，不同的工资水准。公司在制定政策时的重
【出 处】
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航天工业管理
【发表日期】
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1999年7期
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