其实每个人的青春都不容易，那青春是什么呢？我给它的定义就是为了不苦一辈子，一定要苦这一阵子。
　　
　　 走向职场，文凭不过是一张火车票，名校的软卧，普通学校的硬卧，专科的硬座，民办的站票。火车到站，都下车找工作，谁能看出来刚才在火车上你是站票还是软卧？下车工作，火车票不重要了，老板并不太关心你是怎么来的，只关心你会干什么。企业看重的是能力，而不是你获得它的过程。
　　
　　 初入职场， “ 避短扬长 ” 比 “ 扬长避短 ” 更重要， “ 避短 ” 有很多含义：自己毫无兴趣完全不擅长的领域、技能、发展道路等等。竞争如此激烈，就算你是孙悟空，跟沙僧比忠厚，跟八戒比皮厚，一定死翘翘。
　　
　　 职场新人最没道理的瞎担心： 1 、有背景的同事，永远无法超越他们。 2 、做人越好，就越容易受欺负。 3 、做得好不如说得好，说得好不如夸得好。 4 、不想做小人，但小人却总能爬到我头上。 5 、好事都是别人做，出事却要我负责。 6 、需要时人人对我好，背地里却老说我不行。
　　
　　 我们人生有三大规划：职业规划，财务规划，生活规划。最后一个规划决定了你的心灵之家与幸福指数。前者是刀尖，中者是刀柄，后者是刀把。如果你理解浴室是灵魂的镜子，书桌是与灵魂密谈的场所等生活真义时，你，才活得游刃有余。
　　 职场中学会三件事：第一，感恩：我怎样做才能帮到你；第二，欣赏：带着欣赏的眼光看人；第三，包容：带着包容的心态做事。一个人事业上的成功，其中只有 50% 取决于你的专业技术， 50% 取决于你的人际关系和做人技巧。而这 50% 的因素中，排在第一位的是 “ 态度 ” ！
　　
　　 22 岁到 27 岁的 5 年是磨剑期，让自己有一个扎根； 27 岁到 32 岁的 5 年是出鞘期，开始寻求锋芒、开始有一些自我、开始学习管理； 32 岁到 37 岁是行侠期，需要一个更大的格局来学习，来成为一个运营者。 27 岁到 32 岁期间重新换品类的时候会让之前工作变成折返跑 。
　　
　　 我们买的是物美价廉的商品，而不是价格低廉的商品。任何人都不要把 “ 自己看低看贱 ” 当成被选择的资本。你月薪 1800 ，别人 1200 ，还有人 600 。关键是你有 “ 被利用 ” 的价值越多，用人的单位才越开心。
　　
　　 甭管你现在多年轻，变老是人生必修课，而你是否抓紧变成熟，却是人生的选修课。让心智年龄尽可能的超越生理年龄五岁，你会赢得更多的机会，更广阔的格局。你只有从五年后的自己看现在，才不会为模糊不清的未来担忧，只为清清楚楚的现在努力。
　　
　　（以上摘自《职来职往》达人杨石头、刘同、马丁、申晨等微博）