职场胎衣
　　 胎衣，原本的作用是保护新生事物。但有时，当过了恰当的时候，胎衣就会成为一种不恰当的事物，成为一种障碍。
　　 在职场上，随着85后、90后逐渐成为职场新生代的主力军，职场前辈们一边为张扬个性的新人们的敢作敢为由衷赞叹，一边又为他们的不懂人情、不知世事而气得吹胡子瞪眼。裹着胎衣的职场新生代，让人欢喜让人忧。
　　 不过，对于职场新人们的种种表现，前辈们也不必表现得过于惊讶。毕竟，初入职场的稚嫩谁都不能避免，也许相似但不相同，但每一代人都有过带着那一代烙印的职场胎衣。
　　 有职场胎衣，其实是正常现象。关键在于，怎样去面对、解决这个问题。
　　 如何剥离胎衣、丰满羽翼，让职场新生代学会在职场中健康茁壮地成熟起来，是职场人共同的课题。
　　
　　 职场胎衣，顾名思义，是指职场新人初入职场环境时所带有的“初生牛犊”的特征。既然是“初生牛犊”，就多少避免不了莽撞、懵懂、不谙熟约定俗成的职场规则、带着过去的生活印记来进入新的工作等等问题。当然，他们也“不怕虎”，有朝气。
　　 有时候，新人的职场胎衣可能会让前辈产生不适症，也让初入职场的自己感受到自己的青涩。按下职场新人的优点先不说，将问题做一个条分缕析，不无裨益。新生代的职场胎衣主要表现为N种力的不足：
　　眼力不足
　　 职场新生代们往往因为过于关注自我的需求和感受而忽略他人，给别人造成没眼力、不懂事的印象。比如，在不恰当的场合说不恰当的话、出于对自我的认同而流于刚愎自用、不善于倾听前辈的意见和建议、不习惯照顾他人而过度自我享受，甚至理所当然地只接受前辈的照顾而不懂得感谢与回报……也许有人会对此不屑一顾，认为上述种种观点不过是出于对职场规则或者职场潜规则的服从。但职场自有其独特的生态样貌，其存在也具备一定的合理性。学会谦逊、多观察、多学习，多尊重和照顾他人，多长些眼力，一定不会是错的决定。
　　精力不足
　　 按理说，年轻人应该朝气蓬勃、精力充沛才对。可是职场新人们往往表现不佳，一大早上班哈欠连天，动不动就嚷嚷睡眠不足，稍微多干点活就嫌工作辛苦……其实，这往往是由于他们还没能学会妥善地安排好工作与生活的节奏，没有掌握好工作与生活之间的平衡度。职场新生代大多有不同程度的拖延症，这正是由于他们不知道自己该如何恰当地掌握工作节奏造成的，很多人喜欢白天上班时网上购购物、聊聊天，甚至打打游戏，待到下班时，才发现工作没做多少，于是下班后再回家开夜车直到深夜，如此一来，自然是精力不够用了。精力不足、身体不好、心理亚健康等必然会给工作效率带来负面影响，形成恶性循环。要想有效率地工作、轻松地生活，还是要精力充沛才行。
　　耐力不足
　　 年轻人的优点是有梦想、有憧憬，并富有干劲。但在良好的愿望和出发点之后，可能会出现没有足够的耐心，细致去做工作的情况。新生代生长于网络时代，习惯于便捷和简单的生活方式，也更偏好快捷和简单的思维模式和行事方式。他们排斥并不屑“十年磨一剑”等观点和概念，这并不是一个缺点。但在这样的观念背后，他们却不自觉地倾向于希望用最少的力做最多的事，但现实往往并非如此，每一个成果其实都需要脚踏实地的付出，拥有持久的热情和耐力。从长远的职业生涯来看，具备相当深厚的职场耐力这一点显得尤为重要。毕竟，一步一个脚印地攀登才最为可靠。
　　实力不足
　　 职场新人刚刚走出校门，心有余而力不足，空有满脑袋书本知识，但一时还不能完全地发挥出光和热。除了理论与实践之间本就有的距离外，所学专业与所干职业之间不对口的情况往往也是职场新人的苦恼。学的是一样，干的又是另外一样，似乎一切都要从头再来，想起来有点失落，也有几分不自信。不过不要紧，无论干什么工作，具备良好的学习能力才是最重要的。会学习、能理解，加之认真和勤奋，没有干不好的工作。另外，为了避免初入职场的生疏和不适，在校期间就应该多寻找实习、见习的机会，多多接触职场环境，多留心学习。准备得越充分、对职场越熟悉，进入职场的通道就越顺畅。