【摘 要】
：
新零售时代服装行业的营销模式发生了许多变化.其中,国际快时尚品牌的迅速发展对中国服装行业产生了巨大的影响,改变了消费者原有的消费方式与时尚观念.与此同时,国际快时尚品牌在中国的发展也使其企业收益增加、市场扩大.本文以ZARA、UNIQLO这两个代表性品牌为例详细探究了国际快时尚在中国的发展状况及存在的主要问题,并总结了其发展路径对我国快时尚品牌发展的借鉴之处,以供参考.
【机 构】
：
南京航空航天大学,江苏 南京 211106
论文部分内容阅读
新零售时代服装行业的营销模式发生了许多变化.其中,国际快时尚品牌的迅速发展对中国服装行业产生了巨大的影响,改变了消费者原有的消费方式与时尚观念.与此同时,国际快时尚品牌在中国的发展也使其企业收益增加、市场扩大.本文以ZARA、UNIQLO这两个代表性品牌为例详细探究了国际快时尚在中国的发展状况及存在的主要问题,并总结了其发展路径对我国快时尚品牌发展的借鉴之处,以供参考.
其他文献
企业业绩评价方法从传统的财务性业绩评价法到经济价值增加值业绩评价法,再到现在被广泛运用的平衡卡计分法和关键业绩指标绩效管理(KPI)评价方法,非财务指标在业绩评价中的作用越发显著,也愈发受到重视.本文首先介绍了企业业绩评价的概念,阐述了业绩评价中非财务指标的重要性,然后根据中国电信福建分公司现有业绩评价中的非财务指标,指出电信福建分公司现有业绩评指标体系存在的不足,并提出相关优化建议,以供参考.
我国民法典、公司法都对公司对外担保问题做出了具体规定,同时,《担保制度解释》已随《中华人民共和国民法典》(以下简称“《民法典》”)一同于2021年1月1日起正式实施,针对公司对外担保问题给出了较为明确统一的裁判思路,其中,部分规定可以用来解释公司对外担保纠纷.然而,目前这些法律法规在处理公司担保纠纷的过程中仍然存在一些瑕疵,这导致某些公司的担保行为不可避免地存在一定的争议性,无论对公司还是部分股东来说都容易造成利益受损.鉴于此,本文首先探讨了公司对外担保法律制度及法律规定,然后分析了公司对外担保法律制度的
宣传思想工作是国有企业思想政治工作的重要组成部分.在市场竞争日益剧烈、国有企业改革不断深化的新形势下,宣传思想政治工作不仅关系到思想政治工作的成功,也关系到工作人员的安稳.现在,在快速发展的过程中,国有企业实际上面临着更加严峻的竞争和挑战.要不断提高国有企业的运营实力,优化国有企业的核心竞争力,就要注重宣传思想工作的高质量推进,切实提高国有企业的实力,最大化国有企业的核心竞争力.在信息技术时代,以微博、微信为代表的各种新媒体直接影响着人们的生活方式和观念,新媒体对言辞的影响正在上升.在这样的社会背景下,国
随着国企改革的不断纵深推进,市场环境风起云涌以及技术的快速迭代,国有企业需要思考如何推进组织变革才能更好地适应内外环境变化.国能信控互联技术有限公司通过学习、运用党和国家机构改革中的立场观点和方法,开展了敏捷型、项目制组织变革,建立了更加协同、高效的组织运行机制.本文通过总结和分享国能信控实施组织变革的实践经验,以期能够为国有科技型企业组织变革提供有益参考.
人才共享对邯郸市民营企业创新能力的提升、新兴产业的壮大乃至对提升邯郸市整体创新能力、实现高质量发展具有重要的意义.本文通过分析邯郸市民营企业实现高质量发展面临的人才问题,提出了人才共享平台作为邯郸市民营企业持续发展的突破口,并对人才共享的实现提出针对性的对策,以供参考.
随着国有钢铁企业智能化、数字化改造进程的加快,钢铁行业逐步由人员密集型向精密智造型转变,并且随之产生了优化人员组织架构、提高人力运营效率、提升员工获得感的客观需求.安钢集团运用“跳出画面看画面”的人力资源管理理念,不断解放思想,逐步完成了从“人力成本向人力资本、人力资源向人才资源”的认知转变,逐步建立现代化的“选人、育人、用人、留人”组织结构,让企业的管理向更高层次延伸.
“知假买假”行为,究竟是否应该由《消费者权益保护法》来进行调整,本文在提出这一核心问题后,从“知假买假”行为的主要争议出发,分析了当前争议的两大焦点问题:“知假买假者”的消费者身份问题与“知假买假”行为适用惩罚性赔偿机制的正当性问题.然后,进一步展开分析,从立法目的出发,对这两个焦点问题做出肯定的回答.最后,从正反两方面分析了“知假买假”行为的影响,并得出结论,保护“知假买假”不仅有其合理性,也符合立法目的.
本文以2015-2019年间煤炭上市企业的内部控制缺陷和审计意见为数据,进行了统计分析,结果表明私营企业内部控制质量较差,尤其是“借壳”上市的私营企业更加容易产生内部控制缺陷.对“借壳”上市的陕西华泽镍钴有限公司进行了分析,总结其退市原因,主要从公司内部环境、信息与沟通及内部监督等方面的内部控制失效指出了私营企业内部控制存在的问题并提出了针对性的对策,以供参考借鉴.
为了完善基于规则的用户异常行为预测方法,解决在实际应用中存在正确预测用户异常行为数据量小、无法实现对企业信息系统运行安全和稳定的保护问题,本文进行了企业信息系统用户异常行为预测方法的探究.本文通过构建系统用户异常行为特征模型,划分用户异常行为类型,在此基础上,进行模型预测训练,完成企业信息系统用户异常行为预测.通过实证分析得出结论,设计的预测方法在实际应用中能够有效地增加正确预测用户异常行为数据量,实现更高精度的预测.
大庆石油职工每一次会战、每一次实践都会遵循“三老四严”的原则,对于每一个石油人来说,如同家风家训,成为岗位操守和工作准则.rn经过了50多年的生动实践,“三老四严”依旧没有被大庆石油职工抛弃,并且被赋予了新的时代意义,对大庆石油职工来说意义非凡.首先是“三老”:要做诚实肯干的老实人而不是老好人,要说老实话但不要工作模式僵化,要办对社会百姓有意义的老实事而不是犯老毛病.其次是“四严”:有效落实的严格要求,协调高效的严密组织,科学较真的严肃态度以及在勇于担当的同时还拥有严明纪律.