【摘 要】
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现代企业的竞争归根结底是人才的竞争。一直以来，建筑施工企业是以劳动密集型为主、智力技术型为辅的专业资质施工组织。企业员工稳定性，既受外部环境左右，也受施工企业管理缺位
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现代企业的竞争归根结底是人才的竞争。一直以来，建筑施工企业是以劳动密集型为主、智力技术型为辅的专业资质施工组织。企业员工稳定性，既受外部环境左右，也受施工企业管理缺位失范等影响。无论如何，能否吸引和留住人才，有效减少人才流失将直接关系到企业的生存和发展。本文在明确人才流失含义、分析建筑安装企业人才流失原因的基础上，思考提出减少人才流失的对策。
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