【摘 要】
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企业进行绩效考核是为了短期实现企业经营目标,长期实现企业发展战略规划,运用特定的标准和科学的方法对全体员工工作完成情况的一种科学的评估。绩效考核的运行模式一般需要
【机 构】
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企业进行绩效考核是为了短期实现企业经营目标,长期实现企业发展战略规划,运用特定的标准和科学的方法对全体员工工作完成情况的一种科学的评估。绩效考核的运行模式一般需要按照相应的绩效指标进行考核,通过考核结果奖励考核达标者,达成激发员工工作积极性的目的。但当前企业在进行绩效考核过程中,依然存在一定问题,需要采取针对性措施进行优化解决。
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