【摘 要】
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在平台建设构建实施过程中掌握相关促进企业经济人力资源社会管理的关键技术,并应用推广到促进企业市场经济社会管理中,实现对促进企业社会发展管理成果的有机有效转化与促进产业转型升级.同时,基于企业人力资源管理绩效考核,提出激励式企业经济社会发展管理方法,基于长远效益角度进行分析,完善与企业市场经济发展相关的产业布局与发展规划,制定不同企业短期持续发展业务目标、中期持续发展业务目标与长期持续发展业务目标,并根据不同企业短期发展不同业务项目的目标实际实现盈利,为企业员工合理分配利润与员工奖励,实现促进企业对于员工的
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在平台建设构建实施过程中掌握相关促进企业经济人力资源社会管理的关键技术,并应用推广到促进企业市场经济社会管理中,实现对促进企业社会发展管理成果的有机有效转化与促进产业转型升级.同时,基于企业人力资源管理绩效考核,提出激励式企业经济社会发展管理方法,基于长远效益角度进行分析,完善与企业市场经济发展相关的产业布局与发展规划,制定不同企业短期持续发展业务目标、中期持续发展业务目标与长期持续发展业务目标,并根据不同企业短期发展不同业务项目的目标实际实现盈利,为企业员工合理分配利润与员工奖励,实现促进企业对于员工的社会物质精神激励与企业工作精神激励同步进行,真正做到为促进企业持续发展盈利提供基本保障.
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