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摘 要：随着社会主义市场经济的发展，新时期新形势为国有企业的思想政治工作带来了全新的挑战，在这样的背景下，在国有企業思想政治工作中心理疏导成为一种重要的手段。本文对心理疏导展开的必要性、心理疏导的展开符合科学发展观的需要、心理疏导是建立和谐企业的必要手段等方面进行了详细的探讨。
关键词：心理疏导；国有企业；思想政治工作
一般来说，一个人如果有什么样的思想，那么他就会有什么样的行动，因为人的行动是受到思想的支配的。人会有各种各样的思想问题，这些问题又往往会和各种心理问题交织到一起，人是思想政治工作的主要对象，在思想政治工作中只有坚持心理疏导与人文关怀从人的全面发展出发，才可以更好的体现出思想政治工作的贴近性与针对性。国有企业的管理者要及时的转变思想观念，将思想政治工作与员工的心理感受以及心理需求紧密的联系到一起，坚持以人为本，使思想政治工作的实效性得到相应的提升。
一、在思想政治工作中心理疏导展开的必要性
心理疏导是指用相关的心理知识将人们的心理认知、意志、行为、情绪进行改变的一种途径，通过心理疏导的展开，还可以进行心理疾病的治疗，心理疏导在狭义方面来说是指在医疗机构中专门的心理治疗人员运用心理治疗技术对病人进行治疗的一种方法。从广义方面来说，心理疏导是指通过一定的理解、支持、同情、说明，运用沟通的方式对对方的心理状态进行改变，最终达到使对方的不良心理状态得到降低或者解决的一种途径。
近年来员工的价值观念、思维方式以及知识水平随着时代和企业的不断发展已经发生了比较深刻的变化，对于员工的思想政治工作如果仅仅靠以往灌输的方式来进行是行不通的，在思想政治工作的过程中应该更加注重人性审视和人文关怀，在教育的过程中增加一定的亲和力，放下领导的架子，更加贴近员工的生活和实际情况。真正意义上的心理疏导应该是建立在对员工基本的尊重基础上的，如果注意到了这一点，思想政治教育工作的展开将会更加顺利。思想政治工作者应该根据时代与个人的变化做到与时俱进，真正贴近员工的感受与需求，在实际工作中注意倾听员工的心声，协助员工积极的解决员工心中的问题与疑惑，进而得到员工的拥护与支持。
二、在科学发展观的践行中心理疏导的展开符合现实需要
以人为本是我党的执政理念，用以人为本的思想观念知道我们的行为突出了当代思想政治工作的新视角。科学发展观的核心就是以人为本，科学发展观的贯彻执行要求企业一定要在实际工作中将以人为本落到实处，在实际工作中将企业的发展和员工的发展紧密的结合起来。国有企业应该根据员工的心理诉求和心理特点进行有针对性的疏导，对员工表示出充分的关心、尊重与肯定，与思想政治教育工作结合起来，使员工的主动性与积极性得到有效的激发，进而形成一股强有力的精神力量，使企业的凝聚力会让战斗力得到增强。
三、在和谐社会的建设过程中心理疏导的展开成为一种必要的手段
随着构建和谐社会步伐的展开，构建和谐企业成为国有企业思想政治教育工作者最重要的工作目标。在一个和谐的企业中，离不开对员工心理健康的管理。近年来我国国有企业不断探索新的运行机制，在思想政治教育工作中注重发挥心理疏导的重要作用，在工作中不断的为企业注入新的元素，创新工作方法，试图探索出一条与国有企业发展相符合的新道路，在很多国有企业的规模逐渐扩大的情况下，逐渐将心理疏导与人文关怀融入到具体的思想政治工作中，取得了很大的成效。在现阶段，如何缓解职工的心理压力已经成为企业思想政治教育工作者主要关注的问题，在构建和谐企业中心理疏导的展开成为改进与加强员工思想政治工作的必然手段。
四、怎样通过心理疏导使思想政治工作的针对性与贴近性得到增强
（一）通过心理疏导机制的建立使员工关注自己的心理健康
在国有企业中，心理疏导应该是思想政治工作的一种重要手段，思想政治工作者应该深入到员工的实际工作中，与基层的员工进行面对面的沟通与交流，让员工认识到人的全面健康不只是身体的健康，还包括心理的健康。可以通过问卷调查、宣传栏、心理健康小册子等方式对于心理健康教育进行宣传，还可以在企业中定期为员工创办一些心理知识讲座，使他们的心理适应能力与心理承受能力得到增强，及时将员工心中的郁结进行排解，进而激发他们的主动性与积极性。国有企业还可以与一些心理疏导机构进行合作，建立起心理咨询热线，向员工及时的提供心理援助和必要的心理知识。另外，在企业中应该建立起上下沟通的良性机制，通过职工代表大会、职工座谈会、企业论坛等途径与员工展开对话与交流，对员工的诉求进行倾听，加强与员工之间的实际交流，制造一种和谐的企业气氛。
（二）将心理疏导融入企业文化活动中
企业文化活动是传播思想政治思想的重要载体，各种各样的文化活动的开展，丰富了员工的业余生活，同时使员工的负面情绪得到了调节，另外，还缩短了员工之间的距离，的思想上互相沟通，进而形成了一种和谐的氛围。企业思想政治工作者要及时的将以人为本的思想观念融入到企业活动中，根据员工不同的心理需要，为员工建立起良好的氛围。
结论：在国有企业的管理中，一定的心理疏导与人文关怀是必不可少的，思想政治工作者要着眼于员工的实际需求和对员工的尊重上，对思想政治教育工作进行加强。随着新形势的发展，国有企业的管理者要坚持以人为本的思想，建立起心理疏导与人文关怀的相关机制，更加关注员工多方面的需求与感受，将心理疏导与人文关怀贯彻到实际的思想政治工作中，逐步在企业中建立起和谐的人际关系，从而真正的建立起和谐的企业。
参考文献：
[1]柳英婷. 论国有企业职工思想政治工作中的心理疏导[J]. 中国集体经济，2011，（6）.
[2]许清龙. 对国企职工思想政治工作创新路径的思考[J]. 华章，2014，（2）.
[3]李萍. 浅谈心理疏导在企业思想政治工作中的作用[J]. 东方企业文化，2013，（3）.
关键词：心理疏导；国有企业；思想政治工作
一般来说，一个人如果有什么样的思想，那么他就会有什么样的行动，因为人的行动是受到思想的支配的。人会有各种各样的思想问题，这些问题又往往会和各种心理问题交织到一起，人是思想政治工作的主要对象，在思想政治工作中只有坚持心理疏导与人文关怀从人的全面发展出发，才可以更好的体现出思想政治工作的贴近性与针对性。国有企业的管理者要及时的转变思想观念，将思想政治工作与员工的心理感受以及心理需求紧密的联系到一起，坚持以人为本，使思想政治工作的实效性得到相应的提升。
一、在思想政治工作中心理疏导展开的必要性
心理疏导是指用相关的心理知识将人们的心理认知、意志、行为、情绪进行改变的一种途径，通过心理疏导的展开，还可以进行心理疾病的治疗，心理疏导在狭义方面来说是指在医疗机构中专门的心理治疗人员运用心理治疗技术对病人进行治疗的一种方法。从广义方面来说，心理疏导是指通过一定的理解、支持、同情、说明，运用沟通的方式对对方的心理状态进行改变，最终达到使对方的不良心理状态得到降低或者解决的一种途径。
近年来员工的价值观念、思维方式以及知识水平随着时代和企业的不断发展已经发生了比较深刻的变化，对于员工的思想政治工作如果仅仅靠以往灌输的方式来进行是行不通的，在思想政治工作的过程中应该更加注重人性审视和人文关怀，在教育的过程中增加一定的亲和力，放下领导的架子，更加贴近员工的生活和实际情况。真正意义上的心理疏导应该是建立在对员工基本的尊重基础上的，如果注意到了这一点，思想政治教育工作的展开将会更加顺利。思想政治工作者应该根据时代与个人的变化做到与时俱进，真正贴近员工的感受与需求，在实际工作中注意倾听员工的心声，协助员工积极的解决员工心中的问题与疑惑，进而得到员工的拥护与支持。
二、在科学发展观的践行中心理疏导的展开符合现实需要
以人为本是我党的执政理念，用以人为本的思想观念知道我们的行为突出了当代思想政治工作的新视角。科学发展观的核心就是以人为本，科学发展观的贯彻执行要求企业一定要在实际工作中将以人为本落到实处，在实际工作中将企业的发展和员工的发展紧密的结合起来。国有企业应该根据员工的心理诉求和心理特点进行有针对性的疏导，对员工表示出充分的关心、尊重与肯定，与思想政治教育工作结合起来，使员工的主动性与积极性得到有效的激发，进而形成一股强有力的精神力量，使企业的凝聚力会让战斗力得到增强。
三、在和谐社会的建设过程中心理疏导的展开成为一种必要的手段
随着构建和谐社会步伐的展开，构建和谐企业成为国有企业思想政治教育工作者最重要的工作目标。在一个和谐的企业中，离不开对员工心理健康的管理。近年来我国国有企业不断探索新的运行机制，在思想政治教育工作中注重发挥心理疏导的重要作用，在工作中不断的为企业注入新的元素，创新工作方法，试图探索出一条与国有企业发展相符合的新道路，在很多国有企业的规模逐渐扩大的情况下，逐渐将心理疏导与人文关怀融入到具体的思想政治工作中，取得了很大的成效。在现阶段，如何缓解职工的心理压力已经成为企业思想政治教育工作者主要关注的问题，在构建和谐企业中心理疏导的展开成为改进与加强员工思想政治工作的必然手段。
四、怎样通过心理疏导使思想政治工作的针对性与贴近性得到增强
（一）通过心理疏导机制的建立使员工关注自己的心理健康
在国有企业中，心理疏导应该是思想政治工作的一种重要手段，思想政治工作者应该深入到员工的实际工作中，与基层的员工进行面对面的沟通与交流，让员工认识到人的全面健康不只是身体的健康，还包括心理的健康。可以通过问卷调查、宣传栏、心理健康小册子等方式对于心理健康教育进行宣传，还可以在企业中定期为员工创办一些心理知识讲座，使他们的心理适应能力与心理承受能力得到增强，及时将员工心中的郁结进行排解，进而激发他们的主动性与积极性。国有企业还可以与一些心理疏导机构进行合作，建立起心理咨询热线，向员工及时的提供心理援助和必要的心理知识。另外，在企业中应该建立起上下沟通的良性机制，通过职工代表大会、职工座谈会、企业论坛等途径与员工展开对话与交流，对员工的诉求进行倾听，加强与员工之间的实际交流，制造一种和谐的企业气氛。
（二）将心理疏导融入企业文化活动中
企业文化活动是传播思想政治思想的重要载体，各种各样的文化活动的开展，丰富了员工的业余生活，同时使员工的负面情绪得到了调节，另外，还缩短了员工之间的距离，的思想上互相沟通，进而形成了一种和谐的氛围。企业思想政治工作者要及时的将以人为本的思想观念融入到企业活动中，根据员工不同的心理需要，为员工建立起良好的氛围。
结论：在国有企业的管理中，一定的心理疏导与人文关怀是必不可少的，思想政治工作者要着眼于员工的实际需求和对员工的尊重上，对思想政治教育工作进行加强。随着新形势的发展，国有企业的管理者要坚持以人为本的思想，建立起心理疏导与人文关怀的相关机制，更加关注员工多方面的需求与感受，将心理疏导与人文关怀贯彻到实际的思想政治工作中，逐步在企业中建立起和谐的人际关系，从而真正的建立起和谐的企业。
参考文献：
[1]柳英婷. 论国有企业职工思想政治工作中的心理疏导[J]. 中国集体经济，2011，（6）.
[2]许清龙. 对国企职工思想政治工作创新路径的思考[J]. 华章，2014，（2）.
[3]李萍. 浅谈心理疏导在企业思想政治工作中的作用[J]. 东方企业文化，2013，（3）.