论文部分内容阅读
业界称，盾安姚新义对人才求贤若渴。盾安集团在经营工作中形成了对人才推行“高素质、高责任、高贡献、高待遇”的四高方针。据悉，目前盾安集团董事局13位成员中有8位来自于政府机关或国有企业。求才只是一方面，关键还是激励人才，发挥出人才应有的价值。2000年，盾安就在公司范围内实施股权改革，公司内技术骨干及以上员工均能享受股权激励。“十一五”期间，员工人均薪酬年增长达18．75％以上。