【摘 要】
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目的分析评价基于相对价值量化标准的社区卫生服务机构绩效考核模式在"多劳多得、优劳优得"方面的公平性效果。方法以北京市东城区某社区卫生服务中心为案例，利用该中心2018年4月至2019年6月14个业务科室的人均服务当量值和人均月绩效收入进行描述性分析和相关分析。结果2019年上半年，案例机构科室人均月工作当量值为(1 170.19±501.18)个标准服务当量，较2018年4—6月平均水平增加13.
【机 构】
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首都儿科研究所卫生发展研究室，北京 100020,北京市天坛社区卫生服务中心 100050,首都儿科研究所卫生发展研究室，北京 100020
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目的分析评价基于相对价值量化标准的社区卫生服务机构绩效考核模式在"多劳多得、优劳优得"方面的公平性效果。
方法以北京市东城区某社区卫生服务中心为案例，利用该中心2018年4月至2019年6月14个业务科室的人均服务当量值和人均月绩效收入进行描述性分析和相关分析。
结果2019年上半年，案例机构科室人均月工作当量值为(1 170.19±501.18)个标准服务当量，较2018年4—6月平均水平增加13.91%;科室人均月绩效收入为(1 183.71±175.30)元，较2018年4—6月平均水平增长6.94%。2018年4月至2019年6月，14个科室的人均月工作当量值与人均月绩效收入呈正相关(r＝0.85，P<0.01)。
结论案例机构基于相对价值量化标准的绩效考核模式较好体现"多劳多得"方面的公平性，但"优劳优得"方面的成效并不明显。
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