加薪有据,心服口服

来源 :人力资源 | 被引量 : 0次 | 上传用户:sss03157017633
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
会哭的孩子有奶吃rn丁先生是一家中高端私立双语教学教育企业的创办人,每到年终岁尾他都会因为公司员工频频离职而寝食难安.丁先生创办的J公司刚开始仅为一家幼儿园,经过几年的发展,园(校)逐步增多,但在发展前期各园(校)仍采取独立运营的模式.近几年,J公司逐渐形成了自己的职能中心,管理着4所幼儿园和1所小学,还有两所幼儿园正在筹备开园,员工合计500人.
其他文献
繁华背后的危机rnX公司是一家以海外B2B市场代理业务起家的医疗器械企业,近几年逐渐转型成为兼具自主研发、自产、自销和代理业务的企业.随着海外市场业务量逐年提升,2019年公司也开始在国内市场拓展相关业务,并在不到一年的时间里取得了销售额从零到千万的突破,公司也已启动新三板上市流程.
期刊
为什么公司宁愿花 11K 重新招人,也不愿意花 9K 留住老员工?这一敏感的灵魂拷问,已成为当下业界沉重的话题.笔者曾针对薪酬倒挂这一问题与网友进行过讨论,也收到不少同行的反馈,我们不妨结合网络上的分析,再深入地探讨一下这个话题.
期刊
“虽有智慧,不如乘势”,战略没有对错之分,但是有高下之别,任何一家志存高远的企业,都应深刻洞察产业趋势、政策走向、技术前沿、竞争格局,并结合自身资源与能力主动调整、优化战略,这样才能在市场上如鱼得水.然而,随着全球形势的多变急变,企业面临的商业和社会格局越发呈现出动态性和不可预见性,在这样的背景下,企业如何提高预见性和洞察力?在此,笔者介绍几款比较适合中小企业的实用型工具.
期刊
人力资源管理还是人力资源运营,你怎么选?管理这个词究竟是否适合企业,企业需要的是管理还是运营?近几年我一直在思考这个问题,越深入思考,越发觉得,人力资源管理在一定程度上跟不上企业的发展,取而代之的一个词似乎更适合发展到一定阶段的企业,那就是人力资源运营.
期刊
任正非曾提出一个“灰度管理”的概念,即一个领导人重要的素质是方向和节奏,他的水平就是合适的灰度,而坚定不移的正确方向来自灰度、妥协与宽容.在“灰度管理”中就蕴含着中国传统文化的大智慧——中庸之道,其精髓是不偏不倚,它的主张是取中贵和.作为儒家文化做人处事、治国施政的最高道德标准和思想原则,中庸之道影响了中国两千多年,尽管有人将它视为“折中主义”之类,但从当今辩证哲学的角度看,它无疑蕴含着丰富的精华内容.坚持创造性转化和创新性发展的立场和态度,联系企业实际继承和发扬中庸之道的合理思想,对于企业辩证处理好各种
期刊
公司业务部又有两位女员工怀孕,人力资源经理 Mary窃喜.作为分管人力资源副总裁徐总的亲信,Mary第一时间向徐总请示人事安排的事宜.徐总拿出两份简历,说此二人可用.Mary心领神会,没过几天,经过一波“正规”的入职考试,这两个员工正式进入实习阶段.分管业务的副总裁李总将这一切看在眼里.李总与徐总平时就面和心不和,现在看到徐总又将两个人安排进来,不免心中气恼:“你的人凭什么占领我的地盘?”于是,在安排一些核心业务的时候,李总总是刻意避开这两位新员工,美其名曰“试用期员工不方便接触公司核心业务”.开个会还要
期刊
国有企业H公司在天然气领域已深耕多年,一直处于行业领军地位.随着公司所在行业迅速发展,一大批非公有制企业涌入,多集中在行业产业链的下游.H公司主营业务居于产业链的中游,为扩大业务份额,加强在产业链中的领导地位,在混合所有制改革中,H公司通过参股的方式进入产业链下游,投资了多家公司.这些参股公司的控股主体有国有企业,也有私营企业,地域较为分散.参股企业所有权与经营权分离,需要派出副总经理、财务总监等重要管理岗位.如何选拔招聘上岗人员?为派出高管发放哪些待遇?如何进行绩效考核?如何发放奖金?如何进行监督监管?
期刊
每年春节后都是企业用工高峰.疫情防控让大规模线下招聘大幅减少,但由此催生的网络招聘、直播带岗、微信送岗等各种“花式招聘”层出不穷.笔者所在的江苏省盐城市大丰区人力资源和社会保障局(以下简称“本地人社局”)为帮助企业招工,在招聘方式上推陈出新,为企业提供了各类保障体系.不止在春节期间,近年来,为进一步优化为企业招工服务,切实解决企业用工难等问题,我们在服务企业用工各个环节出实招、出真招,多方位多角度用劲,不断创新用工服务举措,尽心优化营商环境,服务企业招工用工取得积极成效.
期刊
笔者在一家央企三级子公司担任综合管理部总监,全面负责子公司的人才管理工作近三年.随着工作的不断深入和对中层人才的持续跟踪,笔者对中层管理人员的素质测评有了更加深刻的认识.现分享经验和心得,与同行交流.
期刊
逻辑主线是任一理论系统化的基础.在习近平经济思想的逻辑体系研究中,关于逻辑主线的重大问题至今具有争议且存在分歧.基于马克思主义政治经济学方法“两条道路”的洞见,遵循从具体到抽象再到具体的方法,文章提出逻辑主线的三大特征:主题性、本质性和链接性.根据该特征界定,“以人民为中心”的经济发展能够契合新时代中国特色社会主义经济实践的主题,反映习近平经济思想的理论本质,承当习近平经济思想内容体系的关键链接.因而,“以人民为中心”的经济发展是习近平经济思想的逻辑主线.进一步来看,唯有将“以人民为中心”的经济发展确立为