论文部分内容阅读
习近平总书记指出:“人才是事业发展最宝贵的财富，必须造就一支规模宏大、素质优良、门类齐全、结构合理的人才队伍”。创新人才评价机制有利于发挥正向激励作用，最大限度激发和释放人才创新创业活力。任职资格体系建设作为人力资源管理中能力管理的方式，已成为企业规范化管理的重要标志。文章从基本内涵界定、国内外相关制度、理论界研究、标杆企业实践情况等方面，对任职资格体系建设内容进行综述，为任职资格体系构建提供参考依据。