摘 要：随着我国社会经济的不断发展，尤其是国有企业改革的不断推进，使得国有企业的市场化程度不断提升。为了可以取得进一步促进企业发展，在激烈的市场竞争中求得生存，我国国有企业也越来越重视企业文化建设。由于我国是社会主义国家，国有企业在加强自身文化建设的同时，也不能忽视国有企业的党建工作。国有企业党建作为国有企业文化建设得以持续推进的战略引擎，国有企业应该要切实加强国有企业党建与企业文化建设的相互促进工作，以便使其两者可以相辅相成、共同发展。但是现阶段由于多方面因素的制约，国有企业的党建工作与企业文化建设工作之间存在着一些冲突与问题。本文就国有企业的党建与企业文化建设的相互促进来进行一些浅显的探讨与分析，并提出一些有建设性的改进措施与策略。
　　关键词：国有企业；党建工作；企业文化；相互促进
　　随着我国社会主义市场经济改革的不断深化，越来越多的国有企业和其他企业都认识到了企业文化建设的重要性，将其视为提升企业核心竞争力的一条重要途径。与此同时，对于我国国有企业而言，党建工作却又“始终是国有企业的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素，也是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征。”对于我国国有企业来说，加强企业党建工作，充分发挥党建工作的重要性，可以为国有企业的改革与发展提供重要的政治保证、思想保证与组织保证。因此，对于现阶段我国国有企业来说，既要重视党建工作，也不能忽视企业文化建设。最为重要的是可以实现国有企业党建工作与文化建设工作的相互促进、共同发展，使两者可以共同为国有企业的发展保驾护航。很多的实践也证明了国有企业的党建工作与企业文化建设工作并不是相悖，两者是可以和谐共存、相互发展的。但是随着我国国有企业发展环境的不断变化，国有企业党建工作与企业文化建设之间也出现了一些冲突与问题，如果不能妥善的解决好这些冲突与问题，势必会严重影响我国国有企业的发展。因此，加强对国有企业党建和企业文化建设的研究就显得尤为必要与迫切了。
　　一、国有企业党建工作与企业文化建设的共同点
　　国有企业党建工作与企业文化建设是两个不同的概念，其在意识形态、组织建设以及制度建设等方面存在着很大的不同。但这并不能说明两者就完全不同。虽然两者是两种不同的工作，但也存在着一些共同点。
　　（一）对象相同
　　不管是国有企业的党建工作，还是国有企业的文化建设工作，归根到底其研究的对象都是人。两者研究都是从人出发，都注重培养企业内部和谐的人际关系，都注重培养人的集体意识，都注重培养人的道德素质。其中，企业文化主要从研究人的共同价值出发，注重激发人的潜能，强调自我激励，以实现员工的最大价值；而党建工作则主要研究人的思想认识与观点，通过用先进的思想教育人、武装人，引导员工成为有理想、有道德、有文化、有纪律的员工。总之，两者的着力点与落脚点都是人。
　　（二）方向一致
　　不管是国有企业的党建工作，还是国有企业的文化建设，其都属于意识形态范畴，都是为国有企业生产发展服务的。虽然两者存在着很大的不同，但是两者方向都是一致的，都必须坚持社会主义方向，接受党的领导。不管是企业党建还是企业文化建设，都必须要坚持社会主义方向不动摇，尤其是企业文化建设，必须按照社会主义思想原则、道德规范以及行为准则等要求来开展建设工作。只有这样，国有企业党建工作与企业文化建设工作才能实现方向的一致。
　　（三）目的一致
　　随着我国社会主义市场经济的不断发展，国有企业也越来越重视企业文化建设，希望通过企业文化建设来激发员工工作热情，挖掘员工潜力，从而提高企业的经济效益，最终提高企业的核心竞争力。而党建工作的目的也是通过马克思理论教育、社会主义、爱国主义、集体主义教育等来调动员工的积极性与主动性，以达到提高企业效益，增强企业竞争力的目标。总之，两者虽然激发人的工作主动性等方面存在着手段的不同，但是两者的最终目的都是一样的。
　　二、国有企业党建与企业文化建设相互促进的措施分析
　　随着国有企业的党建工作与企业文化建设工作存在着很多的不同，但是也存在着很多的相似之处。为了可以进一步发挥两者在促进国有企业发展，提升国有企业市场竞争力方面的重要作用，国有企业应该要采取各种措施来加强两者之间的相互促进，使两者可以互促互补、共同发展，共同为国有企业的发展做出应有的贡献。
　　（一）充分发挥党委领导核心作用，构建企业文化建设运行机制
　　由于我国是社会主义国家，国有企业也必须要坚决接受党的统一领导。国有企业党建工作与企业文化建设工作作为国有企业日常工作的重要内容之一，做好两者的建设工作，尤其是做好两者的互相促进、和谐发展的工作就需要有一个坚强的领导核心，以便可以充分协调两者之间的工作关系，促进两者共同发展。在国有企业中，能充分这一领导核心的只能是国有企业的党委。因此，要想促进国有企业党建工作与企业文化建设工作的相互发展，就应该要充分发挥党委领导核心作用，构建企业文化建设运行机制。具体而言：一是提高国有企业党委的重视，使其认识到企业文化建设对企业发展的重要性，进而遵循以人为本，把企业文化建设作为企业党建工作的重要内容之一，使两者可以和谐发展、共同促进，一起为国有企业的发展做出自身应有的贡献；二是构建企业文化建设运行机制。只有企业党委的重视是远远不够的，为了可以进一步做好国有企业党建工作与企业文化建设工作的相互促进，需要国有企业着重依据自身实际情况，建立适合自身企业文化发展的运行机制，从而形成企業文化与国企党建工作互为渗透、互为融合的新的运行机制，使两者可以相互促进，共同发展。
　　（二）发挥党建工作优势，凝炼特色企业文化
　　随着我国社会主义市场经济的不断发展，企业文化在企业发展过程中的作用越来越大。良好的企业文化可以极大的提升企业的核心竞争力，使企业可以在长期保持稳定、健康以及快速的发展势头。正因为企业文化如此重要，我国国有企业也应该要重视企业文化建设，建设独具自身特色的企业文化，以进一步发挥企业文化的重要作用。但是建设独具自身特色的企业文化并非易事，需要国有企业做好多方面的工作，发挥自身多方面的优势。其中一个优势就是国有企业在建设具有自身特色的企业文化过程中，可以充分发挥党建工作的优势，这是国有企业相对于民营企业、外资企业一个明显的优势。国有企业的党建工作是为企业生产经营服务的，因此国有企业党组织要站在提升企业核心竞争的战略高度上，坚持以人为本，发挥自身党建工作的优势，把企业文化建设纳入企业发展的总目标中来。在此基础上，国有企业党组织要深入分析企业各个历史阶段的管理特点与经验，再结合自身企业的发展目标与实际情况，不断挖掘企业文化潜力，形成具有自身特色的核心文化，最终形成国有企业党建工作与企业文化建设共同发展的局面。
　　（三）通过党建引领企业文化的创新
　　国有企业要想持续发展，不仅技术要有创新、管理要有创新，更需要文化也有创新。国有企业只有不断创新企业文化，才能使企业文化不断满足国有企业发展需求，使国有企业始终具有不断发展的充足动力。现阶段，为了可以进一步拓展与创新企业文化的领域与内容，增强企业文化的活力与生命力，需要紧紧抓住企业党组织这一个关键点，充分发挥党组织在引导企业文化创新方面的重要作用。具体而言：一是在工作内容上要有所创新。企业党组织要积极主动的担当起员工与企业之间的沟通桥梁，以党的群众工作优势来促进企业和谐发展，并通过组织各种各样的活动来关怀员工，以提高员工对企业的忠诚度与满意度，最终达到提升企业凝聚力的目的；二是在平台建设要有所创新创新。随着我国社会经济的不断发展，越来越来企业员工是80后、90后。80后、90后是个性张扬的一代，崇尚自由、个性、独立。针对国有企业越来越多的员工都是80后、90后的实际情况，在通过党建来引领企业文化建设过程中，在其建设平台中，不能还是局限于通过黑板报、内部杂志等方式与平台来宣传企业文化，而是要在企业文化建设过程中，充分利用新媒体来开展好企业文化建设工作，一方面新媒体可以大大扩大党建工作对企业文化建设工作的影响力，提高党建工作与企业文化建设工作的融合程度；另一方面具有数字信息基础发展起来的新媒体，也更容易被80后、90后接受，以提高企业文化建设的效率，使企业文化更具有传播性。
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