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通过政府主导、行政推动的方式进行的社会化改革，使得我国高校后勤制度、运行机制、服务方式等发生了根本性的变化。目前，高校后勤的改革已到了关键阶段，改革向何处去，各个高校都处在积极探索之中。根据制度经济学的理论，我国高校后勤改革的实施方式是一种强制性制度变迁的方式。所谓强制性制度变迁，是政府在制度不均衡时为追求利益最大化和产出最大化，而通过法令强制推行一种制度的制度安排方式。其有如下特点：政府是制度变迁的主体，强制性制度变迁推动力度大，具有激进性质。高校后勤社会化改革实施强制性制度变迁过程中存在诸多问题，将极