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近年来，越来越多的90后员工不可逆转的由校园进入职场．成为管理实践的一分子。90后员工自身面临着来自各个方面挑战的同时．也为企业提出了一个重大的问题．那就是如何才能让他们发挥出自身的最大效能．为企业所用。基于此．针对90后员工的人力资源管理问题变得更加重要．企业有必要对该部分员工的特质进行深入分析．从而研究出一套适合90后员工的管理方法。