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目前公共图书馆的部门设置和管理因袭旧制未完全适应图书馆学理论和实践的发展变化，部门的设置与管理方面对制度化的实施与制约存在缺陷，在管理方面出现参考我国公务员管理系统的现象。因此，公共图书馆应加强部门设置与管理理论和实践的研究，全面落实竞聘制和任期制原则，强化部门责任制管理，职能部门推行扁平化管理，推行工作室工作制度。