【摘 要】
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人力资源是企业的首要战略性资源,人力资本已超越物质资本和货币资本成为企业最重要的生产要素和创造财富的源泉。在这一背景下,国有企业传统的人事管理应转变思想观念、进行
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人力资源是企业的首要战略性资源,人力资本已超越物质资本和货币资本成为企业最重要的生产要素和创造财富的源泉。在这一背景下,国有企业传统的人事管理应转变思想观念、进行制度创新,向现代人力资源管理和开发阶段过渡。
Human resources are the primary strategic resources of an enterprise. Human capital has surpassed physical capital and monetary capital to become the most important production factor and source of wealth creation. Under this background, the traditional personnel management in state-owned enterprises should change their concepts, innovate their systems and make the transition to the modern human resources management and development stage.
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