【摘 要】
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职业经理人在家族企业中的治理角色是近年来学术界关注的焦点。梳理职业经理人治理角色研究的主要脉络,可以在中国家族企业新老交替的高峰之际,为职业经理人的接班模式研究提供经验参考。文章首先介绍家族企业中职业经理人的治理背景,分析职业经理人的发展背景和理论背景;其次总结职业经理人的治理效果,以及所担任不同治理角色的原因;最后在已有研究的基础上,对未来研究提出展望。
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职业经理人在家族企业中的治理角色是近年来学术界关注的焦点。梳理职业经理人治理角色研究的主要脉络,可以在中国家族企业新老交替的高峰之际,为职业经理人的接班模式研究提供经验参考。文章首先介绍家族企业中职业经理人的治理背景,分析职业经理人的发展背景和理论背景;其次总结职业经理人的治理效果,以及所担任不同治理角色的原因;最后在已有研究的基础上,对未来研究提出展望。
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