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家族企业职业经理人的引入可以帮助企业更好的打理事务,但职业经理人基于自身的利益而与家族企业间存在着一些矛盾。为了保证企业与职业经理人双向运行的通畅,应为职业经理人设计符合其发展规律的职业生涯,其中包括职业经理人个人职业生涯规划以及组织职业生涯规划,从而实现企业与职业经理人长期互惠互利的关系,达成双方利益的共赢。