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基于人力资源开发与管理理论，认为高校体育教育人力资源的开发与管理原则要“以人为本”；以人力资源管理的主要研究内容为视角，认为普通高校体育教育人力资源的优化配置途径，包括从高校科学引进人才、教师的职业生涯管理、绩效考核、激励机制、利用校外人力资源、校际间师资共享、创建校内外优秀的团队等．
普通高校体育教育人力资源优化配置研究
【摘 要】
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基于人力资源开发与管理理论，认为高校体育教育人力资源的开发与管理原则要“以人为本”；以人力资源管理的主要研究内容为视角，认为普通高校体育教育人力资源的优化配置途径，包括
【机 构】
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浙江水利水电专科学校
【出 处】
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浙江水利水电专科学校学报
【发表日期】
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2011年3期
【基金项目】
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浙江省教育厅科研基金资助项目（Y201017250）
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