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股权激励制度作为一种长期激励措施在美国等西方国家已经得到了普遍应用。这种制度在帮助企业提升业绩、吸收优秀人才以及完善公司治理结构等方面作用明显。上市公司的股权激励是指上市公司给予员工尤其是高管等一定数量的公司股份，使其可以以股东身份参与企业重大决策，分享企业剩余利润，分担市场风险，并使受激励者尽职尽责的为企业服务的一种长期制度激励措施。其主要目的是为了协调企业经营管理中所有人与管理人之间的利益矛盾。本文重点分析了我国上市公司股权激励制度目前存在的问题，提出了完善我国上市公司股权激励制度的指导原则和具体思路，希望对上市公司股权激励制度产生积极的借鉴意义。