【摘 要】
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人才作为国家、部门以及企业发展的关键早已成为共识。就银行业而言，我国五大国有商行已逐步形成较为完善的人才培育体系，尤其是业界大佬中国工商银行，有人甚至称之为中国银行业
【机 构】
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兰溪农村合作银行,浙江兰溪,321104
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人才作为国家、部门以及企业发展的关键早已成为共识。就银行业而言，我国五大国有商行已逐步形成较为完善的人才培育体系，尤其是业界大佬中国工商银行，有人甚至称之为中国银行业的“黄埔军校”。然而从整体而言，我国农村金融机构在人才战略和培育上相对滞后，从而严重地制约了我国农村金融机构的发展，不利于其竞争力的提高。例如，浙江省农信联社有关人才战略的正式文件只有近一两年推出的《浙江农信系统人才发展中长期规划》，推进“五个百人”培养工程建设。就具体行社--浙江兰溪农村合作银行而言，行社领导班子于2012年提出五个序列类型即管理型、营销型、专业型、技术型和操作型的人才培养规划，但具体落实存在较大困难。本文就以兰溪农村合作银行为例，对我国农村金融机构的人才发展现状、存在的问题进行阐述，并提出人才战略部署的相关建议。
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