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可以说中小企业企业改制已经成为了近几年来我国经济体制改革的主要问题,是涉及到我国的国计和民生一项重大的变革,因此,已经开始受到了社会有关人员的关注。本文则主要针对中小改制企业核心员工的激励要素涉及到的几个方面进行分析,对于这几个方面进行准确的掌握能够很好的对核心员工的激励要素进行把握,并且处理好改制企业核心员工的激励方面的问题。