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本文以陕西省博爱医院为例,用马斯洛人的需求层次理论探讨分析职工的现实思想和需求与现行的医院绩效考核办法如何契合,认为医院的激励方法应以正面鼓励为主,物质奖励应以薪酬为主;推行院务公开,注意工作方法,加强群众监督;人力资源管理的重点是以人为本,为职工成才创造上升通道。
从五十二份问卷看激励机制的切入点——以陕西省博爱医院为例
【摘 要】
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本文以陕西省博爱医院为例,用马斯洛人的需求层次理论探讨分析职工的现实思想和需求与现行的医院绩效考核办法如何契合,认为医院的激励方法应以正面鼓励为主,物质奖励应以薪
【机 构】
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陕西省博爱医院,
【出 处】
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新西部(下旬.理论版)
【发表日期】
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2011年06期
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