【摘 要】
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目的：了解医院硕士及以上学历人才的卡特尔16种人格因素问卷（16PF）得分现状；分析不同性别、岗位、职称人才的得分差异。方法：2021年1月—7月，以16PF量表评价某医院2012年-2021年入职的硕士及以上学历人员的人格特征；分析研究对象不同性别、年龄、职称、岗位等的得分差异。结果：合计纳入300名调查对象。女性的乐群性、敏感性、忧虑性评分高于男性，男性的恃强性、怀疑性评分高于女性；医疗岗位人
【基金项目】
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2020年度江苏省医院管理创新研究课题重点课题（JSYGY-2-2020-462）；
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目的：了解医院硕士及以上学历人才的卡特尔16种人格因素问卷（16PF）得分现状；分析不同性别、岗位、职称人才的得分差异。方法：2021年1月—7月，以16PF量表评价某医院2012年-2021年入职的硕士及以上学历人员的人格特征；分析研究对象不同性别、年龄、职称、岗位等的得分差异。结果：合计纳入300名调查对象。女性的乐群性、敏感性、忧虑性评分高于男性，男性的恃强性、怀疑性评分高于女性；医疗岗位人员的聪慧性评分高于非医疗岗位人员；高级职称人员的恃强性、敢为性评分高于中级职称和初级职称人员，敏感性评分低于中级职称人员。结论：该院硕士及以上学历人才的人格因素在不同性别、岗位、职称等方面呈现出一定差异，提示在医院后续的人才管理工作中，应当根据人才人格特征和职业发展实际调整并完善人才管理策略。
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