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大唐连城发电公司，两台2×300MW机组由大唐国际发电股份有限公司、中国国电集团公司、甘肃省电力建设投资集团公司共同出资组建的甘肃大唐国际连城发电有限责任公司。2003年4月2日开工建设，两台机组分别于2004年12月8日和2005年2月6日运营。
近年来，该公司在抓好企业经济效益和改革发展的同时，坚持以科学发展观统领全局，以大唐集团公司“同心文化”为引领，围绕“以人为本，构筑和谐，文化管理”的企业文化建设理念，积极开展安全文化等企业子文化建设。通过优秀的企業文化统一员工的思想，规范员工的行为，为企业科学发展提供强大的力量源泉，促进了企业健康可持续发展。公司先后荣获“全国文明单位”、中国大唐集团公司和大唐甘肃公司“安全生产先进单位”；荣获全国电力系统“企业文化先进单位”和“企业文化品牌先进单位”等多项荣誉。
以文明创建 打造精神文化
该公司坚持 “创建文明活动，营造文明环境，构建和谐连电”的理念，大力开展文明单位创建活动，不断促进 “四个文明”建设稳步协调发展。一是健全组织机构，夯实文明建设基础。该公司成立了以党委书记为组长，总经理为副组长，其他领导班子为成员的公司文明建设和企业文化建设领导小组，加强精神文明建设的协调和组织；同时，建立以各部门党政工团领导为主的党总支部精神文明建设机构，形成了“党委统一领导、办公室组织协调、党政工团齐抓共管”的文明建设领导机制。将企业文明创建工作与企业中心工作做到了同规划、同部署、同实施、同考核。同时，公司党政领导大力支持文明建设工作，先后将职工俱乐部改造成娱乐健身于一体的综合性场馆，建成了荣誉室；在生产厂区安装了宣传标语牌等，为文明建设提供了可靠的物质保障，使教育、宣传、文化三大阵地基础设施得到了不断完善。二是完善制度建设，为文明建设提供保障。该公司始终坚持“年计划、季检查、月跟踪”的闭环管理机制，在每年初与各党支部签订年度三项责任书；同时，修订了《连城发电公司创建和谐文明企业考核实施细则》等多项相关制度和办法，使精神文明建设工作做到了有计划，有措施；另外，利用中国大唐集团公司文明建设信息考核平台，通过月度、季度、年度竞争排名，促进文明单位建设的规范化、制度化和目标化，为创建文明单位奠定基础。三是实施同心文化战略。为全面推进实施集团公司品牌战略，组织召开了“创牌之路”大讨论动员会和大讨论会，充分发动组织广大员工联系本岗位工作，以广泛宣传集团公司品牌战略，树立“人人都是形象，人人都是品牌”的品牌意识。通过提炼形成了具有连电特色的子文化，编制印发了《连电同心文化手册》，进一步提升企业文化建设水平，凝聚广大员工意志，统一员工思想和行动，为企业的发展提供精神动力。四是大力开展廉洁文化。以开展党风廉政宣教月活动为契机，大力开展廉洁文化“四进”活动；廉洁警语上桌面、上灯箱、上电子显示频等，修订编写了《廉洁文化手册》，营造了廉洁文化氛围，提高了党员干部的廉洁自律意识。
以坚强的核心 引领文化方向
按照文明单位创建管理实施办法的总体目标和要求，紧紧围绕企业的中心工作，不断加强党组织建设，为文明创建提供坚强的组织保障。一是加强“四好”班子建设。按照集团公司《关于深入开展学习型党组织建设的通知》要求，积极开展“四好”班子创建活动；注重加强党委中心组学习，完善《连城发电公司党委中心组理论学习制度》，严格做到学习有计划、有记录、有效果。二是开展创先争优活动，充分发挥党委的政治核心作用。该公司在面临煤价持续上涨、资金周转困难等经营压力十分严峻的形势下，公司党委提出了“创先争优出精品 聚焦项目促发展”的工作思路，确定了抢发电、创金牌机组、创建全国文明单位等聚焦精品项目。通过开展创先争优聚焦精品项目活动，聚焦精品项目取得了实效，对九个创先争优聚焦项目取得优异成绩的项目部颁发了嘉奖令，尤其对完成全年发电目标任务的“抢发电项目部” 嘉奖100万元；嘉奖最低5000元，极大地提高了员工的工作积极性。三是开展主题活动，发挥基层党支部的战斗堡垒作用。基层党组织按照党委 “创先争优出精品 聚焦项目促发展”的工作思路，开展了不同形式的主题活动。发电党总支开展了以“聚焦项目、只争朝夕、抢发电量、时不我待”为主题的活动，增强员工的责任意识；生产管理支部结合“安全月”活动，开展了安全赠书活动，增强员工的安全意识。通过活动的开展，党支部的战斗堡垒作用得到发挥，检修党总支荣获了大唐甘肃公司“先进党组织”称号。
四是以创岗建区为载体，发挥党员的模范作用。公司党委按照大唐集团公司党建工作要求，结合4号机组大修，开展了以“党员无违章岗、党员安全生产责任区”为主题的“创岗建区”活动，使党员的先进性向节能增效、服务保障等岗位延伸，充分发挥党员的模范作用；同时，组织开展党员“每周一星”评选活动；华兴党总支结合创建全国文明单位活动，开展了“党员义务奉献日”活动系列活动，带动身边员工积极投入到接卸广汇煤工作中，加班加点，无私奉献，确保燃料供应，党员的模范作用得到发挥，涌现出了一批优秀党员。
以思想建设 培养素质文化
该公司狠抓队伍素质建设，着力提高干部职工思想素质和业务素质。一是提高干部职工的思想素质。结合近年来开展先进性教育、党的群众路线教育实践等主题教育活动和安全生产月等活动，组织干部职工深入学习国家方针政策和电力企业知识，帮助干部职工树立敬业奉献的责任意识。二是高度重视职工培训与培养。该公私为了给职工创造一个继续学习的机会，公司与华北电力大学联合设立了教育函授站，进行学历教育。同时，先后聘请相关专家开展生产技术培训工作，并积极安排专业技术骨干外出学习现代化机组运行操作和生产管理经验，提高生产人员的技能水平。近年来培养出了吴生龙等各类专业“技术能手”和各类先进20多人。三是加强思想道德和法制教育。公司始终坚持用“社会主义核心价值观”教育引导员工的同时，在职工中开展以“迎国庆、讲文明、树新风”为主题的形势教育，开展爱国主义主题教育活动；同时，开展了向马晓东等先进模范人物学习，营造了“人人学先进，人人赶先进”的良好氛围。
以人为本 打造安全文化
坚持以人为本，注重提高职工的安全素质，通过深入开展“三讲一落实”活动和在全厂干部职工中广泛开展征集安全理念、格言、警句、漫画、征文和制作发放800多个《中央企业安全生产禁令》鼠标垫、为班组赠送70本《生命第一》安全知识读本等活动；大力推进安全文化建设，目前，在厂区，生产现场、主要作业区、班组科室，安全提示语、警示牌等随处可见，营造了良好的安全文化氛围，提高了员工的安全意识，确保了企业的安全生产稳定。自2005年机组投产发电以来，截至2014年11月30日，累计实现安全运行3643天，累计完成发电314.42亿千瓦时。
以健康向上 丰富业余文化
开展文化娱乐活动。工会组织员工乒乓球、羽毛球比赛、职工篮球赛等形式多样系列活动；举办 “弘扬大唐精神，践行勇争第一”暨“迎新春，庆元旦”主题活动；定期举办公司职工运动会并成功承办了大唐甘肃公司 “阳光杯羽毛球比赛”；每年举办职工书画、摄影、女工手工艺品展；同时，先后成立了钓鱼、集邮、乒乓球、羽毛球以及书画等多种协会，丰富职工文化生活，增强职工的凝聚力。
以媒体阵地 营造宣传文化
在文明创建活动中，该公司不断加大宣传力度、创新宣传阵地载体，加强正面的宣传引导，让广大干部职工了解、理解、支持和参与这项工作，使创建活动深入人心、深入持久地开展。该公司通过《连电简讯》、《连电新闻》以及厂网等宣传阵地，对内营造宣传氛围，对外树立了形象，提升了企业的知名度，为文明单位创建营造了浓厚的氛围。
近年来，该公司在抓好企业经济效益和改革发展的同时，坚持以科学发展观统领全局，以大唐集团公司“同心文化”为引领，围绕“以人为本，构筑和谐，文化管理”的企业文化建设理念，积极开展安全文化等企业子文化建设。通过优秀的企業文化统一员工的思想，规范员工的行为，为企业科学发展提供强大的力量源泉，促进了企业健康可持续发展。公司先后荣获“全国文明单位”、中国大唐集团公司和大唐甘肃公司“安全生产先进单位”；荣获全国电力系统“企业文化先进单位”和“企业文化品牌先进单位”等多项荣誉。
以文明创建 打造精神文化
该公司坚持 “创建文明活动，营造文明环境，构建和谐连电”的理念，大力开展文明单位创建活动，不断促进 “四个文明”建设稳步协调发展。一是健全组织机构，夯实文明建设基础。该公司成立了以党委书记为组长，总经理为副组长，其他领导班子为成员的公司文明建设和企业文化建设领导小组，加强精神文明建设的协调和组织；同时，建立以各部门党政工团领导为主的党总支部精神文明建设机构，形成了“党委统一领导、办公室组织协调、党政工团齐抓共管”的文明建设领导机制。将企业文明创建工作与企业中心工作做到了同规划、同部署、同实施、同考核。同时，公司党政领导大力支持文明建设工作，先后将职工俱乐部改造成娱乐健身于一体的综合性场馆，建成了荣誉室；在生产厂区安装了宣传标语牌等，为文明建设提供了可靠的物质保障，使教育、宣传、文化三大阵地基础设施得到了不断完善。二是完善制度建设，为文明建设提供保障。该公司始终坚持“年计划、季检查、月跟踪”的闭环管理机制，在每年初与各党支部签订年度三项责任书；同时，修订了《连城发电公司创建和谐文明企业考核实施细则》等多项相关制度和办法，使精神文明建设工作做到了有计划，有措施；另外，利用中国大唐集团公司文明建设信息考核平台，通过月度、季度、年度竞争排名，促进文明单位建设的规范化、制度化和目标化，为创建文明单位奠定基础。三是实施同心文化战略。为全面推进实施集团公司品牌战略，组织召开了“创牌之路”大讨论动员会和大讨论会，充分发动组织广大员工联系本岗位工作，以广泛宣传集团公司品牌战略，树立“人人都是形象，人人都是品牌”的品牌意识。通过提炼形成了具有连电特色的子文化，编制印发了《连电同心文化手册》，进一步提升企业文化建设水平，凝聚广大员工意志，统一员工思想和行动，为企业的发展提供精神动力。四是大力开展廉洁文化。以开展党风廉政宣教月活动为契机，大力开展廉洁文化“四进”活动；廉洁警语上桌面、上灯箱、上电子显示频等，修订编写了《廉洁文化手册》，营造了廉洁文化氛围，提高了党员干部的廉洁自律意识。
以坚强的核心 引领文化方向
按照文明单位创建管理实施办法的总体目标和要求，紧紧围绕企业的中心工作，不断加强党组织建设，为文明创建提供坚强的组织保障。一是加强“四好”班子建设。按照集团公司《关于深入开展学习型党组织建设的通知》要求，积极开展“四好”班子创建活动；注重加强党委中心组学习，完善《连城发电公司党委中心组理论学习制度》，严格做到学习有计划、有记录、有效果。二是开展创先争优活动，充分发挥党委的政治核心作用。该公司在面临煤价持续上涨、资金周转困难等经营压力十分严峻的形势下，公司党委提出了“创先争优出精品 聚焦项目促发展”的工作思路，确定了抢发电、创金牌机组、创建全国文明单位等聚焦精品项目。通过开展创先争优聚焦精品项目活动，聚焦精品项目取得了实效，对九个创先争优聚焦项目取得优异成绩的项目部颁发了嘉奖令，尤其对完成全年发电目标任务的“抢发电项目部” 嘉奖100万元；嘉奖最低5000元，极大地提高了员工的工作积极性。三是开展主题活动，发挥基层党支部的战斗堡垒作用。基层党组织按照党委 “创先争优出精品 聚焦项目促发展”的工作思路，开展了不同形式的主题活动。发电党总支开展了以“聚焦项目、只争朝夕、抢发电量、时不我待”为主题的活动，增强员工的责任意识；生产管理支部结合“安全月”活动，开展了安全赠书活动，增强员工的安全意识。通过活动的开展，党支部的战斗堡垒作用得到发挥，检修党总支荣获了大唐甘肃公司“先进党组织”称号。
四是以创岗建区为载体，发挥党员的模范作用。公司党委按照大唐集团公司党建工作要求，结合4号机组大修，开展了以“党员无违章岗、党员安全生产责任区”为主题的“创岗建区”活动，使党员的先进性向节能增效、服务保障等岗位延伸，充分发挥党员的模范作用；同时，组织开展党员“每周一星”评选活动；华兴党总支结合创建全国文明单位活动，开展了“党员义务奉献日”活动系列活动，带动身边员工积极投入到接卸广汇煤工作中，加班加点，无私奉献，确保燃料供应，党员的模范作用得到发挥，涌现出了一批优秀党员。
以思想建设 培养素质文化
该公司狠抓队伍素质建设，着力提高干部职工思想素质和业务素质。一是提高干部职工的思想素质。结合近年来开展先进性教育、党的群众路线教育实践等主题教育活动和安全生产月等活动，组织干部职工深入学习国家方针政策和电力企业知识，帮助干部职工树立敬业奉献的责任意识。二是高度重视职工培训与培养。该公私为了给职工创造一个继续学习的机会，公司与华北电力大学联合设立了教育函授站，进行学历教育。同时，先后聘请相关专家开展生产技术培训工作，并积极安排专业技术骨干外出学习现代化机组运行操作和生产管理经验，提高生产人员的技能水平。近年来培养出了吴生龙等各类专业“技术能手”和各类先进20多人。三是加强思想道德和法制教育。公司始终坚持用“社会主义核心价值观”教育引导员工的同时，在职工中开展以“迎国庆、讲文明、树新风”为主题的形势教育，开展爱国主义主题教育活动；同时，开展了向马晓东等先进模范人物学习，营造了“人人学先进，人人赶先进”的良好氛围。
以人为本 打造安全文化
坚持以人为本，注重提高职工的安全素质，通过深入开展“三讲一落实”活动和在全厂干部职工中广泛开展征集安全理念、格言、警句、漫画、征文和制作发放800多个《中央企业安全生产禁令》鼠标垫、为班组赠送70本《生命第一》安全知识读本等活动；大力推进安全文化建设，目前，在厂区，生产现场、主要作业区、班组科室，安全提示语、警示牌等随处可见，营造了良好的安全文化氛围，提高了员工的安全意识，确保了企业的安全生产稳定。自2005年机组投产发电以来，截至2014年11月30日，累计实现安全运行3643天，累计完成发电314.42亿千瓦时。
以健康向上 丰富业余文化
开展文化娱乐活动。工会组织员工乒乓球、羽毛球比赛、职工篮球赛等形式多样系列活动；举办 “弘扬大唐精神，践行勇争第一”暨“迎新春，庆元旦”主题活动；定期举办公司职工运动会并成功承办了大唐甘肃公司 “阳光杯羽毛球比赛”；每年举办职工书画、摄影、女工手工艺品展；同时，先后成立了钓鱼、集邮、乒乓球、羽毛球以及书画等多种协会，丰富职工文化生活，增强职工的凝聚力。
以媒体阵地 营造宣传文化
在文明创建活动中，该公司不断加大宣传力度、创新宣传阵地载体，加强正面的宣传引导，让广大干部职工了解、理解、支持和参与这项工作，使创建活动深入人心、深入持久地开展。该公司通过《连电简讯》、《连电新闻》以及厂网等宣传阵地，对内营造宣传氛围，对外树立了形象，提升了企业的知名度，为文明单位创建营造了浓厚的氛围。