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本文对人才梯队建设的功能定位、架构设计、落地实施全过程进行了设计,并以科技型国有企业为例提供了人员分类、分层建议,细化人力资源模块协同的方法.根据企业特点及发展阶段,结合企业整体人才状态和差距,提出基于人才梯队三维图的“点”“线(边)”“面”人才梯队培养与建设思路,为人才梯队从无到有、从有到优的建设提出了较为完整和有效的方法.