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目的
调查急诊科护士工作投入现状，并分析其主要影响因素。
方法采用便利抽样法，于2017年6—9月，选取某市6家三级医院急诊科护士146名为研究对象。采用一般资料调查表、Utrecht护士工作投入量表（UWES）以及护理组织氛围量表对其进行调查。
结果本研究共发放问卷146份，回收有效问卷138份。138名急诊科护士UWES总分为（70.28±13.72）分。多元线性回归分析显示，有无子女、学历、月收入、身体状况、夜班频次以及护理组织氛围是急诊科护士工作投入水平的影响因素（P<0.05）。
结论急诊科护士工作投入处于中等水平，管理人员应该对此问题给予高度重视，并采用个体化的干预方案和管理办法，以提高急诊科护士的工作投入水平。