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目的调查血液透析护士工作投入的现状;了解血液透析护士工作投入在人口学因素上的差异;探讨人口学变量、心理资本、组织支持感对血透护士工作投入的影响,为临床血液透析护士的管理与培养提供理论依据。方法采用便利抽样法,运用心理资本、组织支持感、工作投入量表及自设的人口学调查问卷对辽宁省内23家三甲医院的血液透析护士进行现况调查。利用spss21.0软件,进行心理资本、组织支持感及工作投入现状及相关性分析,进行多重线性回归分析探索血液透析护士工作投入的影响因素。结果1、本次调查人数共329人,女性多于男性(占95.4%);调查对象职称以护师居多(41.3%),其次为主管护师(31.6%);调查对象中有配偶的为252人(76.6%);学历层次本科最多221人(67.2%);半数以上的调査对象为非正式编制,占调査人数的(61.7%);从事血透护理年限6~10年最多(34.0%),其次为3~5年(31.0%);年龄以30~39岁人数最多(46.5%),其次为25~29岁(27.4%)。2、血液透析护士心理资本均分4.12±0.68,得分由高到低依次为希望、自我效能、韧性、乐观。单因素方差分析显示年龄、学历、职称、从事血透护理年限对心理资本存在影响。差异有统计学意义(p<0.05)。3、血液透析护士组织支持感均分2.90±0.59,得分由高到低依次是工作支持、关心利益、价值认同。单因素方差分析显示性别、年龄、学历、职称、从事血透护理年限、用工性质对组织支持感存在影响。差异有统计学意义(p<0.05)。4、血液透析护士工作投入均分3.37±0.69,得分由高到低依次是奉献、专注、活力。单因素方差分析显示性别、年龄、学历、职称、从事血透护理年限、用工性质对工作投入存在影响。差异有统计学意义(p<0.05)。5、血液透析护士心理资本各维度、组织支持感各维度、工作投入各维度呈两两正相关。多重线性回归分析显示用工性质、从事血透护理年限、希望、工作支持、韧性进入回归方程。成为血液透析护士工作投入的主要影响因素,总解释量为54.5%。结论1、血液透析护士工作投入处于中等水平,尚有较大提升空间。在性别、年龄、职称、学历、从事血透护理年限、用工性质方面有差异。2、血液透析护士心理资本各维度、组织支持感各维度、工作投入各维度呈两两正相关。3、用工性质、从事血透护理年限、希望、工作支持、韧性是血透护士工作投入的主要影响因素。