这些年来，一些省市级领导干部走马上任后，大都要在千人大会上或通过报纸、电视、广播等新闻传媒发表一番“就职宣言”。诸如：“规规矩矩做事，清清白白做官，坦坦荡荡做人”；切实用好“三盆水”——“洗清脑”，“洗净手”，“洗勤脚”；“真正做到为官一任，致富一方、文明一方”……
　　应该说，新官上任后，发表“就职宣言”并非坏事。一份宣言，就是一面旗帜。用当下最时尚的话来说，“宣言”就是“宏誓大愿”。这种“宏誓大愿”，是新官就职后的良好开端。从某种意义上讲，这一“良好开端”，乃是“走向成功的一半”。不言而喻，作为上任新官，应该时时、事事、处处把“就职宣言”作为自己的座右铭，作为生活、学习和工作中的言行戒律。
　　当然，“宣言”诚可贵，“践行”价更高。自古有遗训：“一言既出，驷马难追”。“宣言”非“戏言”，“宣言”莫“食言”。脚踏实地一丝不苟地践行“宣言”、兑现“宣言”，此乃“就职宣言”的应有之义和根本目的，更是人民群众的热切希望。正是为此，确有一些上任新官，能够恪守“言必信，行必果”的信条，努力做到心口一致，言行一致，表里一致，切实把“宣言”落实到行动上，而决不当一个“口头革命派”。
　　有道是：“靡不有初，鲜克有终”。衡量一个官员在任期内其“宣言”履行得怎样，既要听其言，更要观其行；既要观其任职之“初”的行为，更要观其任职其“终”的表现。
　　假如说“就职宣言”是一个领导干部上任时必须作出的“表态”，那么，和大家讲讲话、告告别的“卸任演说”，则是其离任时必须作出的“交待”。遗憾的是，时下，有些领导干部往往热衷并沉醉于当初的“就职宣言”之中，而缺乏善始善终地做好任期内各项工作的韧劲和毅力，以至离任时很少有人像当初发表“就职宣言”时的心潮那样，主动作一场“卸任演说”，甚至连声招呼也不打，屁股一拍就走了。正如网民所言：不少为官者常常是“轰轰烈烈地上任，信誓旦旦地保证，‘三分热度’后松劲，悄无声息地离任”。这种倾向，不能不引起我们的注意。
　　“卸任演说”是对“就职宣言”的检验。一个领导干部在“就职宣言”中立下的“军令状”，对为百姓作出的许诺，在任职期间到底兑现了多少，在德、能、勤、绩、廉等方面究竟能打几分，这固然需要人民群众来评判，同时更要靠领导干部自身来回顾、评价。这既是个人向组织的汇报，也是“公仆”应向“主人”交出的“答卷”。从某种意义上讲这种勇于“解剖自己”的“卸任演说”，比起“就职宣言”来，更需有境界，更要有胆识，因此，也就更有其价值。
　　“卸任演说”又是一贴“清醒剂”。一般来说，一个领导干部在任职期间既有“过五关斩六将”的功劳，也有“败走麦城”的缺憾。作为一个人民公仆在离职或转岗之时，通过“卸任演说”，作一番“自我反省”，总结一下自己的“功过是非”，必将有益于清醒头脑，有助于洗刷心灵，有利于日后工作。
　　“卸任演说”也给他人以教益。一位伟人说过：“把别人的成功和失误引为借鉴，他的本领就大了。”一个领导干部特别是一个积极进取的领导干部“以人为镜”——在聆听离职者的“卸任演说“时，认真汲取其任职期间的经验和教训，这无疑是一笔宝贵的财富。
　　末了，话归四句：“就职宣言”应颂扬，“任期践行”记心上；“善始善终”民敬重，“卸任演说”当提倡。