【摘 要】
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行业发展及人才流动对传统的人力资源管理模式提出了挑战。职能化人力资源管理体系因深陷事务性工作，其自身价值随着企业的快速发展逐步稀释。人力资源转型是组织变革与发展的趋势，而基于三支柱模式的转型是行业的主流和首选，国内外知名企业已研究探索相对成熟的转型机制及管理体系。本文以M集团为研究对象，对人力资源管理现状进行诊断，基于诊断结果划分各业务活动，开展人力资源转型策略研究，并完成“三支柱”转型规划，旨在
【机 构】
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行业发展及人才流动对传统的人力资源管理模式提出了挑战。职能化人力资源管理体系因深陷事务性工作，其自身价值随着企业的快速发展逐步稀释。人力资源转型是组织变革与发展的趋势，而基于三支柱模式的转型是行业的主流和首选，国内外知名企业已研究探索相对成熟的转型机制及管理体系。本文以M集团为研究对象，对人力资源管理现状进行诊断，基于诊断结果划分各业务活动，开展人力资源转型策略研究，并完成“三支柱”转型规划，旨在为HR聚焦业务和战略提供机会，实现人力资源管理提质增效。
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共享员工这一新的用工模式，在2020年新冠疫情期间为了解决用工问题首次提出。共享员工模式有效解决了新冠疫情期间企业用工难、员工就业难的问题且有望成为一种新的固定用工模式，但这种模式所带来的员工流失问题也是不可忽视。本文从共享员工归属感角度进行探索，分析归属感对共享员工离职倾向的影响，并找出解决相关问题的措施，为后续研究提供理论基础。
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为了研究日粮中添加不同浓度的叶酸（folic acid, FA）对散养芦花鸡蛋黄中叶酸含量、蛋品质及产蛋量的影响，试验将245只30周龄散养的健康芦花鸡随机分为7组，每组35只。第1组为对照组，饲喂基础日粮，2～7组（分别为试验Ⅰ组、Ⅱ组、Ⅲ组、Ⅳ组、Ⅴ组、Ⅵ组）为试验组，分别在基础日粮中添加10,20,40,80,160,320 mg/kg的叶酸，预试期为7 d,正试期为30 d,统计产蛋量，在
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