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长期以来，相当一部分人员包括部分领导干部对人事档案工作的认识都存在一些误区，认为人事档案工作就是抄抄写写、保管的事务性工作，不是单位的主要工作，不能给单位创造经济效益，只要“守好摊”，不丢失，不泄密，能应付外调、查档就行了。因此，单位领导根本不可能将人事档案管理工作纳入到议事日程，而且还往往容易忽视，形成“说起来重要、排起来次要、忙起来忘掉、用起来需要”的状况。