我们定义了六种个性类型。研究证据有力地支持：符合自己个性的工作是最令人愉快的。这六种个性类型是：现实型、研究型、社会型、传统型、企业型、艺术型。
　　现实型（Realistic） 这类人喜欢体力型的工作，这类工作需要技能、力量与协调。他们的个性特征是：羞涩、真诚、固执、稳定、遵从和实际。与此个性匹配的工作包括：机械师、钻床车工、流水线工人和农夫。
　　研究型（Investigative） 这类人喜欢思考、构建和理解类的活动。他们的个性特征是：善于分析、有独创性、有好奇心、有主见。与此个性匹配的工作是：生物学家、经济学家、软件工程师、数学家和新闻记者。
　　社会型（Social） 这类人喜欢帮助和提升别人。他们的个性特征是：好交际、有亲和力、善于合作、善解人意。与此个性匹配的工作包括：社会工作者、教师、顾问和临床心理学家。
　　传统型（Conventional） 这类人喜欢做符合规定的、有序的以及明确无疑的事。他们的个性特征是：服从、高效、实际、缺乏想象力、执着。与此个性匹配的工作包括：会计师、企业管理者、银行柜员和档案管理员。
　　企业型（Enterprising） 这类人喜欢口头表达，一旦有机会就会说服其他人，并获得权力。他们的个性特征是：自信、雄心勃勃、精力充沛、盛气凌人。与此性格匹配的工作包括：律师、房地产经纪人、公共关系专家和小企业主。
　　艺术型（Artistic） 这类人喜欢在情势模糊不清看不出系统时，发挥创造性的表达。他们的个性特征是：富于想象力、无序、理想主义、情绪化、不切实际。与此性格匹配的工作包括：画家、音乐家、作家和室内设计师。
　　研究证据表明，当人们的工作与其个性适合，他们通常会很满意，极不可能自动离职。此外，不同个性可以被概念化为一个“个性圆”，在这个圆圈上排列次序为：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型，然后又回到现实型。研究发现，在这个圆上相邻的两种个性类型，互换他们所适合的工作，也是适合的。那么，一个现实型的人从事研究型的工作比他（她）从事社会型的工作显得更合适，同时他（她）也会更满意。管理者应当在招聘面试过程中评估申请人的职业兴趣。当兴趣与岗位要求成功匹配时，招对人的可能性就很大，申请人也会安心留在组织中。