古希腊学者普罗塔戈曾经说过，“头脑不是一个需要被填满的容器，而是一把需要被点燃的火把。”做好思想政治工作，关键在于深入人心，形成内在的观念和情感，进而影响、规范员工的各种行为。我们有必要认真分析企业思想政治工作现状，通过改进方法，切实增强企业思想政治工作的有效性，提升员工队伍思想道德素质，调动员工队伍工作积极性，激发创造性，发挥为企业发展保驾护航的作用。
　　当前，企业思想政治工作中存在的主要问题，主要体现在两个方面。一方面，针对性较差。随着企业加快改革、发展步伐，员工关注的热点、难点问题不断增多；社会思想观念日益多元化，也会诱导员工产生思想问题，给思想政治工作带来一系列新的课题。然而，一些思想政治工作者与时代特点和发展步伐脱节，对新问题新情况“耳闻之”而没有“目见之”，缺乏调查研究，导致思想政治工作缺乏针对性和说服力。思想政治工作部门虽然掌握着话语权，但员工总感觉是在“被和谐”。另一方面，易流于形式。一些思想政治工作者观察分析和处理问题习惯于一个方向、一个思路、一种模式，工作方法的单一性和员工思想观念多元化的矛盾越来越突出。当前，一些企业在惯性驱动下开展思想政治工作，“空对空”讲大道理，习惯做表面文章，员工对此存在厌烦情绪，甚至逆反心理。思想政治工作是经济工作和一切其他工作的生命线，只能抓紧，不能放松。面对新的形势任务，唯有贴近实际，创新工作思维，思想政治工作才能走出困境。
　　企业思想政治工作是一项系统工程，包括政治理论教育、形势任务教育、道德养成教育等方面。卓有成效地开展企业思想政治工作，必须坚持正确的原则。一是注重疏通引导。对员工存在的思想问题、失范行为，进行有效的疏通和引导，而不是采用灌输式的简单方法。二是善于激发鼓励。就是通过一定形式的刺激，激发员工的积极性，使其产生动力，奋发向上，努力进取。三是坚持因人施教。每一名员工的社会阅历不同，爱好情趣迥异，形成不同的个性特点。要想把不同思想的人凝聚到一个共同目标上来，使之发挥最大的潜能和主观能动性，就要采取不同的思想政治工作方法，做到因材施教，对症下药。四是理论联系实际。既要提高员工对基础政治理论、培养道德品质重要性的认识，又要引导员工积极参加各项工作实践，联系工作实际，联系身边事例，进行形象直观教育，避免空洞的理论说教。五是发挥示范效应。在日常思想政治工作中，有一种传统方法，叫示范法。思想政治工作做的是人的工作，其目的是让人们树立科学世界观，不断改造主观世界。实现这一目的。不仅需要说理教育，还需要示范教育，以具体的正面形象给人以启发感染，从而树立奋斗目标，推动正确思想形成和行为转化。
　　做好企业思想政治工作，还必须讲求行之有效的工作方法，形成系统完善的工作制度。一是深入基层，调查研究。建立员工思想状况调查研究制度，定期组织政工干部深入基层调查研究，了解员工思想动态，研究思想变化规律，把握思想脉博，掌握思想政治工作的主动权。二是关心体贴，以情感人。区别不同人群，采取不同方法，有针对性地开展思想政治工作，做到“一把钥匙开一把锁”。继承和发扬思想政治工作中“家访”、“谈心”等传统做法，深入细致地做好生产经营和改革过程中的思想工作，及时对员工的消极情绪进行疏导，使员工开阔视野、顺应趋势、调整心态、更新观念。要把解决思想问题与解决实际问题融为一体，既讲道理，又办实事，倾听员工呼声，关心员工疾苦，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，努力为员工排忧解难，维护好员工的合法权益。三是创新思路，拓宽渠道。思想政治工作要取得实效，不能靠正襟危坐，扳起面孔，形式要活泼。推行启发教育、案例教育、座谈演讲等互动交流的形式，自然亲切，形象具体。适应信息化发展趋势，充分运用新兴媒体，特别是网络等信息传输手段，增进思想政治工作经验交流，扩大受教育面；针对舆情关注较多的问题，通过政务公开、座谈交流、调查处理、及时跟贴等方式引导舆情向正确、健康的方向发展。四是联系实际，突出重点。从企业实际出发，把职业道德教育作为重点，制订职业道德行为规范、标准，对照职业道德规范，标准，逐步培养职业责任心和职业荣誉感。同时，通过树立榜样，典型示范。选树体现时代风貌、具有普遍教育指导意义的先进典型，宣传推广他们的先进事迹，使员工学有方向，赶有目标，在平凡岗位上自觉实践道德规范和职业文明。五是优化环境，搭建舞台。良好的企业环境会使企业员工产生积极向上的心理，而不良的企业环境会使员工产生消极心理。注意为员工创造良好的工作环境，消除工作中的单调乏味，激发员工工作热情。完善教育培训机制，最大限度地发挥员工潜能，鼓励员工岗位成才，做好后备人才的培训和储备，确保企业可持续发展。
　　新形势下企业思想政治工作面对许多新情况、新问题，要不断研究解决问题的新途径、新方法，切实做好新形势下员工思想政治工作，从而促进企业改革、推动企业发展、保持企业的和谐稳定。