落实党风廉政建设主体责任监督责任，既是推动党风廉政建设长期健康发展的重要保证，也是指导反腐倡廉建设扎实推进的总抓手和方法论。全面落实两项责任，推动企业健康高效发展，必须从教育、制度、监督和纪检队伍四个方面着手加强反腐倡廉建设。
　　一要强化源头预防，深化主题教育。
　　腐败的产生需要具备主观因素和客观条件，消除腐败动机，就要立足于教育，促进广大党员干部的思想政治素质和精神境界的提高，使之正确认识手中权力，不想腐败、不敢腐败、不能腐败，从源头上铲除滋生腐败的土壤。近年来，公司按照上级要求，坚持每年确定一个主题，开展一项主题教育活动，使主题教育经常化、制度化。在主题教育活动开展过程中，按照对症下药、提前预防的原则，着重突出教育的针对性和实效性，通过积极组织副科级以上党员干部和在人财物等重点岗位上的管理人员开展廉洁承诺、撰写廉洁征文、发送廉洁短信等活动，以及组织开展主题教育巡回演讲和法律法规集中宣传等宣传教育，有效的发挥了主题教育的预防作用，深受党员干部和广大职工群众的好评，在企业中逐步营造出风清气正的工作氛围。
　　二要强化案件查办，严肃党纪法规。
　　通过多年的实践，我们认为只有惩治的有力，才能增强教育的说服力、制度的约束力和监督的威慑力，才能做到有效预防，实现标本兼治。主要通过查办案件、专项治理等形式对违法违纪现象进行惩治。通过签订党风廉政目标责任书，使“高压线”带上“电”，始终保持查办案件的高压态势。在查办案件中注重把握以下几点：一是重点加大对企业党员干部违法违纪典型案件的查处力度。对克扣职工工资奖金、私设小金库等“十条禁令”明令禁止的违纪行为，坚持看不准不动手、看准了不松手、查不结不放手，坚决做到惩治到位，发挥威慑作用。二是要认真说服教育，注重办案的综合效果。重点打击少数影响恶劣的腐败分子，对一般违纪人员着眼于教育、挽救，惩前毖后，治病救人。三是依法依纪办案。认真学习中央及上级纪检监察法律法规，遵循办案“二十四字”方针，重事实、重证据，严格把握办案程序，确保办案效果。
　　三要强化机制建设，推动工作落实。
　　没有制度，容易产生腐败。有了制度不执行，腐败的后果更可怕。要抓好企业党风廉政建设，就必须按照党风廉政责任制的要求，认真抓好责任分解、责任落实和责任追究等重点工作环节，做到责任明确、落实有力、追究有据。在抓好制度落实的同时，不断强化监督工作，重点抓好年度述职述廉、民主测评、责任制考核等工作。并动态、全面的了解情况，做到责任追究及时，责任考核到位，防止责任制度流于形式。同时，通过建立健全责任机制、奖惩机制、效能评估机制和监督机制等办法，加大问责力度，加强组织协调，努力形成工作的合力。
　　四要强化队伍建设，提供组织保障。
　　做好工作的关键因素是人的因素。做好企业基层党风廉政建设工作，主要依靠身处反腐倡廉第一线的纪检监察干部。要加强纪检监察队伍建设，努力建设纪检监察人才梯队，保持工作活力，焕发朝气。按照“政治坚定、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的要求，强化纪检监察组织建设，努力提高纪检监察干部履职能力；不断加强内控体系建设，提高纪检监察干部执纪素质；以“转职能、转方式、转作风”活动为载体，树立纪检监察干部良好形象。把业务知识、金融、财经、法律等作为教育培训的重点内容，强化纪检干部适应新形势、应对新挑战的能力，以更好的在推动企业又好又快发展中发挥作用。