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运用霍夫斯泰德国家文化维度模型理论和Toomey面子协商理论,通过案例分析,对中美合资企业人力资源管理中表现在人才选拔、绩效考核和薪酬福利等三个方面的跨文化冲突进行原因分析,并在此基础上提出了解决冲突的对策。
跨文化人力资源管理冲突探源及解决对策——基于中美合资企业案例
【摘 要】
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运用霍夫斯泰德国家文化维度模型理论和Toomey面子协商理论,通过案例分析,对中美合资企业人力资源管理中表现在人才选拔、绩效考核和薪酬福利等三个方面的跨文化冲突进行原因
【机 构】
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湖北工业大学外国语学院
【出 处】
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湖北工业大学学报
【发表日期】
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2012年06期
【基金项目】
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湖北省教育厅人文社科项目(2011jyte005)
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