人事代理制度下高职院校辅导员工作的若干思考

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人事代理制度作为一种新型的人事管理模式伴随着我国的人事制度改革而产生。目前,我国大多数高职院校中普遍实行人事代理制度,这在缓解高职院校的用人需求、节省用人成本上发挥了重要的作用,但也不可避免地影响了辅导员队伍的稳定性。本文通过对人事代理制度下高职院校辅导员工作存在的问题进行分析,并根据如何完善高职院校辅导员队伍的建设,针对性地提出了建议和解决对策。
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