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摘要：为了实现人与人、人与企业、人与社会、人与自然的和谐，使企业员工最大限度地发挥聪明才智，为企业创造最大的经济效益和社会效益，必须加强企业思想政治工作。
关键词：企业 思想 工作
“政治工作是一切经济工作的生命线”是1955年毛泽东同志在《中国农村的社会主义高潮》中提出来的。邓小平同志也提出“我们共产党有一条，就是要把工作做好，必须先从思想上解决问题”。他在新时期还指出“我们说改善党的领导，其中最主要的，就是加强思想政治工作。”党的领导人关于加强思想政治工作的重要论述，都是从当时的历史环境出发，结合当时的形势任务做出的科学论断，对加强和改进思想政治工作都起到了十分重要的作用。在新形势下，注重抓好企业职工的思想政治工作显得尤为重要。如何用正确的世界观、人生观、价值观，把职工的思想引导到党的路线、方针、政策上来，是思想政治工作者的重要职责。一谈到思想政治工作，人们往往想到的是政治理论学习、谈心家访以及评先选优等等。其实，这仅是思想政治教育活动最简单的表现形式。当今世界正处在大发展、大变革、大调整的关键时期，而企业的思想政治工作也必须适应企业的发展需要。
一、营造和谐的心理环境，为凝聚力量奠定根基
营造和谐的心理环境，是思想政治工作的一个表现。要形成和谐的心理环境，仅靠传统的“单打一”说教式的思想政治工作是办不到的，需要“三管齐下”才行。一是领导者要有感召力，要率先垂范，用自己的人格魅力影响和带动班子成员。领导干部要做到“四管四不该”即管住自己的手，不该拿的不拿；管住自己的嘴，不该说的不说；管住自己的腿，不该去的地方不去；管住自己的心，不该有的欲望不能有。这是加强思想政治工作，形成和谐环境的前提。二是办事公道。用一把尺子量人。妥善协调各方面利益关系。这是加强思想政治工作，形成和谐环境的落脚点。三是公开民主，集思广益。把权力关进“笼子”。把潜规则暴露在阳光下，不搞“暗箱操作”。这是加强思想政治工作，形成和谐环境的领导艺术。
二、提供平等竞争机遇，为激励力量打牢基础
不拘一格选人才。这不同于传统意义上竞赛和评比，只是给少数人提供舞台，而是给每个人展示的空间，提供平等合理的竞争机遇，搭建人才成长平台，以最大限度地让符合条件的人看到希望。要打破身份界限。不要人为地限定太多的条条框框，只要符合条件，不论干部员工都允许参加。可以采取座谈会、辩论会以及公开招（竟）聘会等形式，人人发言谈观点，各个表达讲思路。一些好的思路和想法或许就在其中产生。这样可以变“相马”为“赛马”，从而发现更优秀的人才。
不拘一格用人才。大胆启用年轻干部。尤其是刚走出校门的大学毕业生，他们有着干事业的热情，有着年轻人的激情，可以通过给任务、压担子，促使他们尽快成长，工作中，出现一点纰漏，要予以鼓励和帮助而不要求全责备，及时指出这样做的危害和后果，使他们不在同一个问题再出现类似的错误，促使人才尽快成长。
三、建立科学运行机制，为防止力量“跑偏”提供依据
科学合理的运行机制，是保证各项工作顺利运行的主要手段。乍听起来，似乎与思想政治工作不贴边，其实则不然。主要是想通过建立机制，实现由人管人到制度管人，由领导管人到制度约束人的根本转变。要注意三个问题：一是工作机制的科学化。制定切实可行的工作程序和管理办法，制定的初稿要经过职工代表大会或者职工大会进行讨论，保证制度的制定尽量减少或者消除矛盾的滋生土壤，就是不给爱犯错误的同志以可乘之机，防止因制度制定的不合理而滋生新的矛盾产生。二是建立的制度要严谨。不能出现模棱两可的言辞，就是强调制度的严肃性。要做到“三个服从”即情理服从法规、习俗服从纪律、潜规则服从硬规定。三是要自觉接受监督。要接收来自于党内外、上下级和社会监督。简而言之，就是把这三项综合起来，形成一种约束力量，使每个人都在制度的约束范围内行事，把规章制度的硬规定渗透到职工的思想当中，从而转化为工作的激情。
四、探索理论教育环境，为驱动力量保驾护航
思想理论教育除了传统的灌输方法外，还要注重以下三个方面。一是要建立良好的教育氛围。要以多种方式形成一个教育环境。诸如出板报、简报、现场宣讲、利用宣传栏、橱窗、网络、温馨提示、多媒体教学等。二是要进行沟通交流。对于我们人类来讲，有多种心理需要。最简单的沟通方式就是聊天。通过聊天可以掌握信息，可以满足心理需要，使之精神愉悦，可以使人们拥有了一个健康的心理。 三是结合实际，有的放矢。做思想政治工作要尊重人、理解人、关心人。尊重人：尊重是感情的基础。尊重职工，就是让职工队企业有感情，把自己当成“主人翁”。职工一旦把自己的主人翁意识注入到企业，那么企业就不是一个单纯的经济实体，而是多数人力量的凝聚，是一种精神的载体，就可以有力量“排山倒海”。 由于企业职工的情趣爱好、知识水平参差不齐，人们的理解和接受事物的能力不尽相同，只有进入到职工的内心世界，知他所知，想他所想，才能与其产生共鸣，从而增强思想政治工作的针对性和有效性。关心人：关心是保证。你怎样对待别人，别人就怎样对待你。要抓住企业改革发展与职工思想行为的变化，于“细微之处见真情”。当职工遇到困难时，给予热情的帮助和关怀，让职工感受到家庭般的温暖、朋友式的真情；当职工受到挫折时，给予及时的安慰和鼓励，让职工体验到组织上的信任、同志间的理解；当职工感到迷茫时，给予正确的引导和沟通，让职工领悟到人生的真谛、奋斗的方向；当职工取得成绩时，给予充分的肯定和激励，让职工享受到自我的成就感、集体的认同感，从而营造出一种“勤奋工作、快乐生活、健康成长”的和谐氛围。
无数事实都雄辩地证明：思想政治工作是我们党的传家宝。任何时候、任何情况下都不能丢，只能充分发扬和继承。只有充分发挥思想政治工作这一重要政治优势，才能保证人的思想和行为同党中央保持高度的一致，才能保证党的路线、方针、政策落到实处，才能及时排除和战胜各种错误东西的干扰，才能巩固和发扬人民群众共同奋斗的思想政治基础，从而为经济建设和其他工作提供强大的动力和保证，营造出一个以人为本的思想工作氛围。
参考文献
[1]现代班组 2011.1 P32.
[2]理论网 孙崇仁：辽河油田党建“五个一”工程的时代意义.
[3]现代班组2011.3 P38.
关键词：企业 思想 工作
“政治工作是一切经济工作的生命线”是1955年毛泽东同志在《中国农村的社会主义高潮》中提出来的。邓小平同志也提出“我们共产党有一条，就是要把工作做好，必须先从思想上解决问题”。他在新时期还指出“我们说改善党的领导，其中最主要的，就是加强思想政治工作。”党的领导人关于加强思想政治工作的重要论述，都是从当时的历史环境出发，结合当时的形势任务做出的科学论断，对加强和改进思想政治工作都起到了十分重要的作用。在新形势下，注重抓好企业职工的思想政治工作显得尤为重要。如何用正确的世界观、人生观、价值观，把职工的思想引导到党的路线、方针、政策上来，是思想政治工作者的重要职责。一谈到思想政治工作，人们往往想到的是政治理论学习、谈心家访以及评先选优等等。其实，这仅是思想政治教育活动最简单的表现形式。当今世界正处在大发展、大变革、大调整的关键时期，而企业的思想政治工作也必须适应企业的发展需要。
一、营造和谐的心理环境，为凝聚力量奠定根基
营造和谐的心理环境，是思想政治工作的一个表现。要形成和谐的心理环境，仅靠传统的“单打一”说教式的思想政治工作是办不到的，需要“三管齐下”才行。一是领导者要有感召力，要率先垂范，用自己的人格魅力影响和带动班子成员。领导干部要做到“四管四不该”即管住自己的手，不该拿的不拿；管住自己的嘴，不该说的不说；管住自己的腿，不该去的地方不去；管住自己的心，不该有的欲望不能有。这是加强思想政治工作，形成和谐环境的前提。二是办事公道。用一把尺子量人。妥善协调各方面利益关系。这是加强思想政治工作，形成和谐环境的落脚点。三是公开民主，集思广益。把权力关进“笼子”。把潜规则暴露在阳光下，不搞“暗箱操作”。这是加强思想政治工作，形成和谐环境的领导艺术。
二、提供平等竞争机遇，为激励力量打牢基础
不拘一格选人才。这不同于传统意义上竞赛和评比，只是给少数人提供舞台，而是给每个人展示的空间，提供平等合理的竞争机遇，搭建人才成长平台，以最大限度地让符合条件的人看到希望。要打破身份界限。不要人为地限定太多的条条框框，只要符合条件，不论干部员工都允许参加。可以采取座谈会、辩论会以及公开招（竟）聘会等形式，人人发言谈观点，各个表达讲思路。一些好的思路和想法或许就在其中产生。这样可以变“相马”为“赛马”，从而发现更优秀的人才。
不拘一格用人才。大胆启用年轻干部。尤其是刚走出校门的大学毕业生，他们有着干事业的热情，有着年轻人的激情，可以通过给任务、压担子，促使他们尽快成长，工作中，出现一点纰漏，要予以鼓励和帮助而不要求全责备，及时指出这样做的危害和后果，使他们不在同一个问题再出现类似的错误，促使人才尽快成长。
三、建立科学运行机制，为防止力量“跑偏”提供依据
科学合理的运行机制，是保证各项工作顺利运行的主要手段。乍听起来，似乎与思想政治工作不贴边，其实则不然。主要是想通过建立机制，实现由人管人到制度管人，由领导管人到制度约束人的根本转变。要注意三个问题：一是工作机制的科学化。制定切实可行的工作程序和管理办法，制定的初稿要经过职工代表大会或者职工大会进行讨论，保证制度的制定尽量减少或者消除矛盾的滋生土壤，就是不给爱犯错误的同志以可乘之机，防止因制度制定的不合理而滋生新的矛盾产生。二是建立的制度要严谨。不能出现模棱两可的言辞，就是强调制度的严肃性。要做到“三个服从”即情理服从法规、习俗服从纪律、潜规则服从硬规定。三是要自觉接受监督。要接收来自于党内外、上下级和社会监督。简而言之，就是把这三项综合起来，形成一种约束力量，使每个人都在制度的约束范围内行事，把规章制度的硬规定渗透到职工的思想当中，从而转化为工作的激情。
四、探索理论教育环境，为驱动力量保驾护航
思想理论教育除了传统的灌输方法外，还要注重以下三个方面。一是要建立良好的教育氛围。要以多种方式形成一个教育环境。诸如出板报、简报、现场宣讲、利用宣传栏、橱窗、网络、温馨提示、多媒体教学等。二是要进行沟通交流。对于我们人类来讲，有多种心理需要。最简单的沟通方式就是聊天。通过聊天可以掌握信息，可以满足心理需要，使之精神愉悦，可以使人们拥有了一个健康的心理。 三是结合实际，有的放矢。做思想政治工作要尊重人、理解人、关心人。尊重人：尊重是感情的基础。尊重职工，就是让职工队企业有感情，把自己当成“主人翁”。职工一旦把自己的主人翁意识注入到企业，那么企业就不是一个单纯的经济实体，而是多数人力量的凝聚，是一种精神的载体，就可以有力量“排山倒海”。 由于企业职工的情趣爱好、知识水平参差不齐，人们的理解和接受事物的能力不尽相同，只有进入到职工的内心世界，知他所知，想他所想，才能与其产生共鸣，从而增强思想政治工作的针对性和有效性。关心人：关心是保证。你怎样对待别人，别人就怎样对待你。要抓住企业改革发展与职工思想行为的变化，于“细微之处见真情”。当职工遇到困难时，给予热情的帮助和关怀，让职工感受到家庭般的温暖、朋友式的真情；当职工受到挫折时，给予及时的安慰和鼓励，让职工体验到组织上的信任、同志间的理解；当职工感到迷茫时，给予正确的引导和沟通，让职工领悟到人生的真谛、奋斗的方向；当职工取得成绩时，给予充分的肯定和激励，让职工享受到自我的成就感、集体的认同感，从而营造出一种“勤奋工作、快乐生活、健康成长”的和谐氛围。
无数事实都雄辩地证明：思想政治工作是我们党的传家宝。任何时候、任何情况下都不能丢，只能充分发扬和继承。只有充分发挥思想政治工作这一重要政治优势，才能保证人的思想和行为同党中央保持高度的一致，才能保证党的路线、方针、政策落到实处，才能及时排除和战胜各种错误东西的干扰，才能巩固和发扬人民群众共同奋斗的思想政治基础，从而为经济建设和其他工作提供强大的动力和保证，营造出一个以人为本的思想工作氛围。
参考文献
[1]现代班组 2011.1 P32.
[2]理论网 孙崇仁：辽河油田党建“五个一”工程的时代意义.
[3]现代班组2011.3 P38.