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宽带薪酬是人力资源管理的一种新型薪酬结构设计方式，宽带模式适用于书业等大量国企。宽带薪酬及书业宽带模式具有自己的功效，它支持扁平型组织结构，能引导员工重视个体技能、能力和工作绩效，有利于职位的轮换，能密切配合劳动力市场的供求变化，有利于管理人员以及人力资源管理专业人员的角色转变。宽带薪酬在实践中有其适用范围，也有一些无法回避的矛盾。