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绩效管理目前在我国的各类企业中应用较为广泛。有些企业通过开展绩效考核确实在提升企业效益、员工业绩、形成有效激励方面收到了良好的效果。但是也有部分企业在开展绩效管理工作过程中,由于没有对绩效面谈给予足够重视,最终使绩效管理的效果大打折扣。
走出“绩效面谈”的误区
【摘 要】
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绩效管理目前在我国的各类企业中应用较为广泛。有些企业通过开展绩效考核确实在提升企业效益、员工业绩、形成有效激励方面收到了良好的效果。但是也有部分企业在开展绩效管
【机 构】
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华北油田公司勘探开发研究院人事科（组织部）
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2013年11期
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