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随着人事制度和机构改革的不断深化，人力资源管理体制要求人事统计更加完善，指标分类更加科学，手段更加先进，提供的资料更加翔实，统计人员能力更加全面。与此同时，现代人力资源管理体制则需要进一步强化人事统计工作的基础地位，因为现代人力资源管理的每一项决策都比以往更加需要以翔实、科学、实效的统计信息作为支撑和依据。