论文部分内容阅读
【摘要】本文分析了企业青年思想政治工作面临的新形势和存在的主要问题，并提出了针对性的对策建议。
【关键词】新形势；企业；青年思想政治工作
一、新形势下企业必须加强青年人员思想政治工作
（1）企业青年人员的思想政治工作亟需加強。当前，企业青年人员出现三个明显的特征，一是青年人员离职率较高，他们出于薪酬、个人发展等方面的需求，就业后短期内离职的可能性大为增加。二是青年人员发展中面临的问题不断增多，压力不断增大，表现在对住房、医疗、子女教育和家庭关系处理等方面。三是青年人员中高学历人员数量不断增加，比重明显上升，但其中有相当部分对自身的发展定位不明确，出现“所学专业与就业岗位毫无关系”、“眼高手低”等方面的问题。所有的这些都表明，要通过思想政治工作稳定青年人员的思想状况，要通过思想政治工作帮助青年人员解决现实问题。（2）企业发展需要进一步发挥青年思想政治工作的重要。当前，企业的发展出现了诸多新的情况，一是各类人才在企业发展中的作用不断强化，而青年人员不仅工作在一线，而且创新能力强，发展前途远大，是企业人才队伍构建的重中之重，因此企业需要加强对其思想政治工作，激发青年人员参与企业建设的热情。二是部分企业“用人不培养人”、“末位淘汰”等现象存在，导致职工与企业之间的内部关系不和谐，并给企业的发展带来了挑战，这就需要发挥思想政治工作的作用，让职工和企业沟通和协调，充分表达各自的利益诉求，并进而为企业的发展营造良好的氛围。
二、新形势下企业青年人员思想政治工作面临的挑战
（1）企业和青年人员对思想政治工作的重视程度不够。首先，从企业来看，企业以追求利润最大化为目标，特别是在激烈的市场竞争中，部分企业更为重视投入—产出效率，对思想政治工作的重视程度相对不够，部分企业特别是私营企业不仅没有成立专门开展思想政治工作的机构，而且企业的领导者对思想政治工作的重视程度也远远不够，难以为思想政治工作的开展提供良好的氛围。其次，从青年人员来看，部分青年人员以增加短期收益为主要目标，没有重视思想道德修养在个人长期发展中的作用，从而出现既不想参与思想政治工作，也不愿意花费时间支持思想政治工作。这种重视不够的问题使得企业青年人员思想政治工作的开展面临难题，甚至在部分企业处于无人管、无钱管、无机构管的尴尬境地。（2）思想政治工作的内容和方式有待创新。部分企业思想政治工作主要集中在对青年人员进行世界观、人生观、价值观教育方面，但企业对青年的特征以及与之对应的思想政治工作内容缺乏全面、深入的研究，没有制定系统的青年思想政治工作方案，特别是没有将帮助青年人员解决工作、生活中的各种现实问题纳入到工作范畴，从而使得思想政治工作的内容零散不成体系。
三、新形势下强化企业青年人员思想政治工作的对策建议
（1）加强调研规划思想政治工作。首先，要加强研究了解企业和青年人员对思想工作的需求，企业要成立专门的机构，跟踪了解国家有关政策、成功企业在青年思想政治工作方面的举措，并分析当前企业思想政治工作中存在的不足。同时，还要对青年人员的特征进行分析，通过问卷调查、访谈等方式了解青年人员在学习、工作和生活中面临的问题，为思想政治工作的开展奠定基础。其次，企业要制定青年人员思想政治工作规划，明确思想政治工作的重点难点，主要任务和拟采取的举措，以此来指导、规范思想政治工作，提高工作效率。（2）完善制度推动思想政治工作开展。首先，企业内部要建立思想政治工作任务分解与落实、绩效考核机制，将思想政治工作细化、量化、实化，以此推动工作的开展。通过将思想政治工作的目标落实到具体的责任人并对其实施效果进行评价的方式来提高思想政治工作的针对性。其次，企业要建立完善的思想政治工作激励体系，一方面，企业要积极宣传青年人员中各种先进典型，营造有利于思想政治工作开展的良好氛围；另一方面，企业可以通过各种奖励措施如在青年人员职务升迁中加大思想政治方面的比重，调动青年人员参与思想政治工作的积极性。（3）创新方法和模式提高思想政治工作的有效性。首先，要创新思想政治工作理念，企业要按照“以人为本”的思想，以帮助青年人员成长，帮助解决青年人员的实际困难为出发点，积极加强和改进思想政治工作。其次，要创新青年人员思想政治工作方法，真对青年人员热衷于网络等特征，可以组织网络讨论、通过网络编发思想政治工作内容等方式来开展思想政治工作。再次，要创新思想政治工作模式，企业可以通过与社会福利机构如福利院、救助中心等机构联合组织青年人员参与各种公益活动，使青年人员在实践中得到提升。
参 考 文 献
[1]王涛，王栋，孙晓梅．强化企业青年职工思想政治工作的若干体会[J]．改革与开放．2012（16）：125
[2]邹金红．网络环境与青年思想教育网络化探讨[J]．才智．2012（21）：263
【关键词】新形势；企业；青年思想政治工作
一、新形势下企业必须加强青年人员思想政治工作
（1）企业青年人员的思想政治工作亟需加強。当前，企业青年人员出现三个明显的特征，一是青年人员离职率较高，他们出于薪酬、个人发展等方面的需求，就业后短期内离职的可能性大为增加。二是青年人员发展中面临的问题不断增多，压力不断增大，表现在对住房、医疗、子女教育和家庭关系处理等方面。三是青年人员中高学历人员数量不断增加，比重明显上升，但其中有相当部分对自身的发展定位不明确，出现“所学专业与就业岗位毫无关系”、“眼高手低”等方面的问题。所有的这些都表明，要通过思想政治工作稳定青年人员的思想状况，要通过思想政治工作帮助青年人员解决现实问题。（2）企业发展需要进一步发挥青年思想政治工作的重要。当前，企业的发展出现了诸多新的情况，一是各类人才在企业发展中的作用不断强化，而青年人员不仅工作在一线，而且创新能力强，发展前途远大，是企业人才队伍构建的重中之重，因此企业需要加强对其思想政治工作，激发青年人员参与企业建设的热情。二是部分企业“用人不培养人”、“末位淘汰”等现象存在，导致职工与企业之间的内部关系不和谐，并给企业的发展带来了挑战，这就需要发挥思想政治工作的作用，让职工和企业沟通和协调，充分表达各自的利益诉求，并进而为企业的发展营造良好的氛围。
二、新形势下企业青年人员思想政治工作面临的挑战
（1）企业和青年人员对思想政治工作的重视程度不够。首先，从企业来看，企业以追求利润最大化为目标，特别是在激烈的市场竞争中，部分企业更为重视投入—产出效率，对思想政治工作的重视程度相对不够，部分企业特别是私营企业不仅没有成立专门开展思想政治工作的机构，而且企业的领导者对思想政治工作的重视程度也远远不够，难以为思想政治工作的开展提供良好的氛围。其次，从青年人员来看，部分青年人员以增加短期收益为主要目标，没有重视思想道德修养在个人长期发展中的作用，从而出现既不想参与思想政治工作，也不愿意花费时间支持思想政治工作。这种重视不够的问题使得企业青年人员思想政治工作的开展面临难题，甚至在部分企业处于无人管、无钱管、无机构管的尴尬境地。（2）思想政治工作的内容和方式有待创新。部分企业思想政治工作主要集中在对青年人员进行世界观、人生观、价值观教育方面，但企业对青年的特征以及与之对应的思想政治工作内容缺乏全面、深入的研究，没有制定系统的青年思想政治工作方案，特别是没有将帮助青年人员解决工作、生活中的各种现实问题纳入到工作范畴，从而使得思想政治工作的内容零散不成体系。
三、新形势下强化企业青年人员思想政治工作的对策建议
（1）加强调研规划思想政治工作。首先，要加强研究了解企业和青年人员对思想工作的需求，企业要成立专门的机构，跟踪了解国家有关政策、成功企业在青年思想政治工作方面的举措，并分析当前企业思想政治工作中存在的不足。同时，还要对青年人员的特征进行分析，通过问卷调查、访谈等方式了解青年人员在学习、工作和生活中面临的问题，为思想政治工作的开展奠定基础。其次，企业要制定青年人员思想政治工作规划，明确思想政治工作的重点难点，主要任务和拟采取的举措，以此来指导、规范思想政治工作，提高工作效率。（2）完善制度推动思想政治工作开展。首先，企业内部要建立思想政治工作任务分解与落实、绩效考核机制，将思想政治工作细化、量化、实化，以此推动工作的开展。通过将思想政治工作的目标落实到具体的责任人并对其实施效果进行评价的方式来提高思想政治工作的针对性。其次，企业要建立完善的思想政治工作激励体系，一方面，企业要积极宣传青年人员中各种先进典型，营造有利于思想政治工作开展的良好氛围；另一方面，企业可以通过各种奖励措施如在青年人员职务升迁中加大思想政治方面的比重，调动青年人员参与思想政治工作的积极性。（3）创新方法和模式提高思想政治工作的有效性。首先，要创新思想政治工作理念，企业要按照“以人为本”的思想，以帮助青年人员成长，帮助解决青年人员的实际困难为出发点，积极加强和改进思想政治工作。其次，要创新青年人员思想政治工作方法，真对青年人员热衷于网络等特征，可以组织网络讨论、通过网络编发思想政治工作内容等方式来开展思想政治工作。再次，要创新思想政治工作模式，企业可以通过与社会福利机构如福利院、救助中心等机构联合组织青年人员参与各种公益活动，使青年人员在实践中得到提升。
参 考 文 献
[1]王涛，王栋，孙晓梅．强化企业青年职工思想政治工作的若干体会[J]．改革与开放．2012（16）：125
[2]邹金红．网络环境与青年思想教育网络化探讨[J]．才智．2012（21）：263