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摘 要：随着经济和科学技术的不断发展，极大的促进了社会的进步，促进了文博事业的发展。文博事业是我国文化产业发展的重要环节，其关系着我国传统文化的发展，对当下爱国主义教育和革命教育具有重要影响。本文主要就文博事业特点与专业人员管理展开分析和研究。
关键词：文博事业特点；专业人员管理；分析和研究
站在整体角度来看，社会的发展，国民经济的提高，为当下我国文博事业发展奠定坚实基础，增加了文博事业发展空间。但是站在辩证角度来看，当下我国文博事业发展存在自身发展的弊端，人员管理较为涣散等等，对文博事业的长远发展带来挑战。面对这一形势，要完善文博事业发展弊端，增加对专业人员的管理，依据文博事业的特点，来进行实际工作，实现文博事业发展最大目标。
1 文博事业阐述
1.1 文博事业发展现状
中国具有多年的发展历史，是具有文化内涵和科学素养的文明古国，具备众多地上和低下的文物资源，是当今世界文物较多的国家。但是对当下我国文博事业进行研究和分析来看，文博事业的工作人员较少，不具备专业知识能力和技术能力，进而严重阻碍了文博事业的发展。对当下文博事业工作人员进行细致化分析和调查显示，具有专业技能的文博工作人员不到两万，尤其是具有高级技能和专业知识的文博工作人员极为匮乏，可文博事业的发展和实际工作需求较为矛盾。文博事业工作效率较低，和工作人员的专业性和技术性具有紧密联系。进而，为了保证文博事业的长远发展，要增加对工作人员的管理，保证管理的科学性，聘用具有专业性和技术性的高新型文博人才，在实际工作中，保证人才的合理利用，这也是当下文博工作长远发展的关键举措。
1.2 文博事业工作人员知识结构特点
文博事业工作人员知识结构特点，主要包括知识的渊博性与工作实际应用性这两个特点。文博事业工作人员的知识渊博性，就是知识面的丰富性体现。首先文博事业的关注人员不仅要具备文博工作的专业性理论知识，也要了解天文知识和地理知识，了解自然科学知识和社会科学知识等等，工作人员只有具备这些知识能力，才能保证文博工作的高效进行。其二，知识的实际应用性。知识的实际应用性就是知识实践性的体现。在文博事业工作过程中，工作人员会不定时的与不同文物进行实际接触，积累工作经验，才能不断增加自身的工作能力。通常来看，在文博事业工作时间越长，其积累的文博工作经验越多，对不同文物的了解越多，进而其工作能力也会不断提升，工作实践性也会增加。
2 文博事业专业人员管理
2.1 完善管理体系，增加对文博工作人员知识培训
由上文的阐述我们可以看出，文博事业工作具有多样性的特点，文博工作人员需要和不同类型的文物进行接触，不仅需要具备较好的实际应用性，也要具备实践能力，了解不同学科的知识和科学知识，来保证文博工作的高效率进行。
面对这一形势，要想保证文博事业工作人员管理的科学性和合理性，首先要完善传统管理弊端，避免管理单一性，建立完善管理机制，利用人性化的管理手段进行管理，保证文博工作人员工作的积极性，引导其树立健康的工作态度。在工作实际中，建立奖惩制度，对表现好的工作人员进行及时的鼓励，给予其相关的职位晋升，保证工作的主观能动性。其次，由于文博事业工作的多样性和不同文物的复杂性，首先要提高文博工作人员的专业知识能力。在进行工作人员招聘时，优先选择具备工作经验和具有良好实践能力，具备多样化知识能力的人才，其次，对于在职员，要增加对工作人员社会科学知识和自然科学知识的培训教育，增加工作人员知识储备力，提高文博事业工作人员工作能力，实现工作人员的自我价值。
2.2 增加对文博工作人员的关爱，爱惜人才
为了保证文博工作的高效进行，保证文博工作人员管理工作的高效进行，首先要增加对文博工作人员的关爱，树立爱惜人才的观念，给予文博工作人员归属感。文博事业工作具有自身难度，主要工作人员具备不同知识和实践能力，进而在实际工作当中，文博工作人员的压力较大。面对这一形势，要增加对文博工作人员的关爱度，转变传统人才培养理念，增加对文博工作人员家庭的了解，为其创造良好的生活环境，保证文博工作人员的生活水平，对生活较为困难的文博工作人员给予相应的财务支持，保证其在具备良好物质生活基础上，增加其工作的关注度，避免因为生活的压力，影响到工作的积极性。其次，也要增加对人才的爱惜，把具有不同特长和优势的工作人员进行合理分配，打破传统的狭隘用人理念，增加文博工作人员的关注积极性，增加文博工作人员的归属感。
2.3 增加对文博工作人员老化现象的管理
在当下文博事业中，存在较多大年龄的文博工作人员，其在工作过程中工作实践能力较强，但是缺失创新性，进而在文博事业工作中存在自身的工作弊端。其次，也有一些年老的文博工作人员因为身体原因，进而可能会突然离职，带來文博工作无法及时上下连接，阻碍了文博事业工作的运作。面对这一形势，管理机构要增加对老龄化文博事业工作人员关注度，对不具备工作能力或者身体状况较差的文博工作人员，进行劝退，保证文博工作高效进行。
3 结论
文博工作在社会发展中具有重要作用，其关系着我国文物的保存和传统文化习俗的弘扬，关系着我国文化产业长远发展。在文博工作中，由于文博事业的重要性和多样性，给予文博工作人员较高的工作要求。面对这一形势，文博工作人员要不断提高自身的工作能力，学习社会科学知识和自然科学知识，来促进文博工作长远发展，为我国文化的多样化发展奠定坚实基础。
参考文献：
[1] 刘琼莲，彭跃辉.文博事业公共文化服务体系的特征及构成[J].天津行政学院学报，2011（04）：66-73.
[2] 王成.新形势下的文博事业发展[J].合作经济与科技，2011（19）：55-56.
[3] 马嘉忆.文博事业与文物保护、文化传承的关系研究——以吉林市城市发展为例[J].黑龙江史志，2012（22）：49-50.
[4] 王露.浅析博物馆在公民素质教育中的功能与作用[J].浙江文物，2014（6）.
[5] 王际欧.浅析博物馆文化产业的特征、结构与开发策略[J].中国博物馆，2013（3）.
[6] 刘红纯.社会力量参与文物博物馆经营的可行性[J].艺术百家，2013（7）.
关键词：文博事业特点；专业人员管理；分析和研究
站在整体角度来看，社会的发展，国民经济的提高，为当下我国文博事业发展奠定坚实基础，增加了文博事业发展空间。但是站在辩证角度来看，当下我国文博事业发展存在自身发展的弊端，人员管理较为涣散等等，对文博事业的长远发展带来挑战。面对这一形势，要完善文博事业发展弊端，增加对专业人员的管理，依据文博事业的特点，来进行实际工作，实现文博事业发展最大目标。
1 文博事业阐述
1.1 文博事业发展现状
中国具有多年的发展历史，是具有文化内涵和科学素养的文明古国，具备众多地上和低下的文物资源，是当今世界文物较多的国家。但是对当下我国文博事业进行研究和分析来看，文博事业的工作人员较少，不具备专业知识能力和技术能力，进而严重阻碍了文博事业的发展。对当下文博事业工作人员进行细致化分析和调查显示，具有专业技能的文博工作人员不到两万，尤其是具有高级技能和专业知识的文博工作人员极为匮乏，可文博事业的发展和实际工作需求较为矛盾。文博事业工作效率较低，和工作人员的专业性和技术性具有紧密联系。进而，为了保证文博事业的长远发展，要增加对工作人员的管理，保证管理的科学性，聘用具有专业性和技术性的高新型文博人才，在实际工作中，保证人才的合理利用，这也是当下文博工作长远发展的关键举措。
1.2 文博事业工作人员知识结构特点
文博事业工作人员知识结构特点，主要包括知识的渊博性与工作实际应用性这两个特点。文博事业工作人员的知识渊博性，就是知识面的丰富性体现。首先文博事业的关注人员不仅要具备文博工作的专业性理论知识，也要了解天文知识和地理知识，了解自然科学知识和社会科学知识等等，工作人员只有具备这些知识能力，才能保证文博工作的高效进行。其二，知识的实际应用性。知识的实际应用性就是知识实践性的体现。在文博事业工作过程中，工作人员会不定时的与不同文物进行实际接触，积累工作经验，才能不断增加自身的工作能力。通常来看，在文博事业工作时间越长，其积累的文博工作经验越多，对不同文物的了解越多，进而其工作能力也会不断提升，工作实践性也会增加。
2 文博事业专业人员管理
2.1 完善管理体系，增加对文博工作人员知识培训
由上文的阐述我们可以看出，文博事业工作具有多样性的特点，文博工作人员需要和不同类型的文物进行接触，不仅需要具备较好的实际应用性，也要具备实践能力，了解不同学科的知识和科学知识，来保证文博工作的高效率进行。
面对这一形势，要想保证文博事业工作人员管理的科学性和合理性，首先要完善传统管理弊端，避免管理单一性，建立完善管理机制，利用人性化的管理手段进行管理，保证文博工作人员工作的积极性，引导其树立健康的工作态度。在工作实际中，建立奖惩制度，对表现好的工作人员进行及时的鼓励，给予其相关的职位晋升，保证工作的主观能动性。其次，由于文博事业工作的多样性和不同文物的复杂性，首先要提高文博工作人员的专业知识能力。在进行工作人员招聘时，优先选择具备工作经验和具有良好实践能力，具备多样化知识能力的人才，其次，对于在职员，要增加对工作人员社会科学知识和自然科学知识的培训教育，增加工作人员知识储备力，提高文博事业工作人员工作能力，实现工作人员的自我价值。
2.2 增加对文博工作人员的关爱，爱惜人才
为了保证文博工作的高效进行，保证文博工作人员管理工作的高效进行，首先要增加对文博工作人员的关爱，树立爱惜人才的观念，给予文博工作人员归属感。文博事业工作具有自身难度，主要工作人员具备不同知识和实践能力，进而在实际工作当中，文博工作人员的压力较大。面对这一形势，要增加对文博工作人员的关爱度，转变传统人才培养理念，增加对文博工作人员家庭的了解，为其创造良好的生活环境，保证文博工作人员的生活水平，对生活较为困难的文博工作人员给予相应的财务支持，保证其在具备良好物质生活基础上，增加其工作的关注度，避免因为生活的压力，影响到工作的积极性。其次，也要增加对人才的爱惜，把具有不同特长和优势的工作人员进行合理分配，打破传统的狭隘用人理念，增加文博工作人员的关注积极性，增加文博工作人员的归属感。
2.3 增加对文博工作人员老化现象的管理
在当下文博事业中，存在较多大年龄的文博工作人员，其在工作过程中工作实践能力较强，但是缺失创新性，进而在文博事业工作中存在自身的工作弊端。其次，也有一些年老的文博工作人员因为身体原因，进而可能会突然离职，带來文博工作无法及时上下连接，阻碍了文博事业工作的运作。面对这一形势，管理机构要增加对老龄化文博事业工作人员关注度，对不具备工作能力或者身体状况较差的文博工作人员，进行劝退，保证文博工作高效进行。
3 结论
文博工作在社会发展中具有重要作用，其关系着我国文物的保存和传统文化习俗的弘扬，关系着我国文化产业长远发展。在文博工作中，由于文博事业的重要性和多样性，给予文博工作人员较高的工作要求。面对这一形势，文博工作人员要不断提高自身的工作能力，学习社会科学知识和自然科学知识，来促进文博工作长远发展，为我国文化的多样化发展奠定坚实基础。
参考文献：
[1] 刘琼莲，彭跃辉.文博事业公共文化服务体系的特征及构成[J].天津行政学院学报，2011（04）：66-73.
[2] 王成.新形势下的文博事业发展[J].合作经济与科技，2011（19）：55-56.
[3] 马嘉忆.文博事业与文物保护、文化传承的关系研究——以吉林市城市发展为例[J].黑龙江史志，2012（22）：49-50.
[4] 王露.浅析博物馆在公民素质教育中的功能与作用[J].浙江文物，2014（6）.
[5] 王际欧.浅析博物馆文化产业的特征、结构与开发策略[J].中国博物馆，2013（3）.
[6] 刘红纯.社会力量参与文物博物馆经营的可行性[J].艺术百家，2013（7）.