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摘 要：由于经济发展的不平衡，我国东部地区吸纳了全国50%以上的高校毕业生，西部地区接收高校毕业生的比例不足20%。国有企业扩招潜力“透支”，就业需求将大为减少。当前世界局势多变，中东政变、欧洲经济滑坡、金融危机后续影响等，导致国际贸易出现不同程度的波动，影响大学生就业。同时国际就业市场对我国的劳动力输出、跨国就业的影响不可低估。本文以此为背景来分析大学生就业相关法律问题。
关键词：大学生；就业；法律
一、试分析当前我国大学生就业中存在的法律问题
（一）就业权利不平等，存在歧视现象
在高校进行人才培养的时候，也比较缺乏对于实用性人才的培养，所以很多学生不具有太强的专业操作性，而且许多的高校在进行课程设置和教学开展的时候，往往容易与社会相脱节。课堂讲授的知识是一方而，而走向社会就是另一件事，完全没有彼此之间的联系，所以这就会导致高校学生在毕业之后，在学校内所学习的内容都不足以胜任社会中职位所带给自己的工作，因此，这种力不从心也会造成应届大学生在毕业之后，很难尽快地投入到全新的工作当中。而用人单位也很难接收如此多的缺乏工作经验的大学生，所以就业压力就会明显加大。实际上在大学生毕业之后，与用人单位之间就是一种平等的劳务关系，就需要在平等的前提之下，形成对于自身劳动合同的签订。但是用人单位往往会因为学生数量过多，而不能够很好地与大学生形成平等的就业合同签订。因此，大学生在就业合同的签订当中，很容易处于被歧视的地位，很难实现自身与用人单位之间的平等关系建立。
（二）忽视劳动合同的签订
刚刚走向社会的大学毕业生，在很多时候，急切的渴望找到一份心仪的工作，但又考虑到自己缺乏一定的工作经验，所以往往会对自身产生一定的自卑心理，这些大学生会认为，自己刚刚走出校园，不具有很强的专业素质，自身也缺乏工作经验，既然是毕业后的第一份工作，那就要求稳，希望用人单位可以尽快的录用自己，因此，大学生在进行实习的时候，无论是在薪酬待遇还是险金制度上，都相对比较轻视，甚至有许多学生片面的认为这些都不重要，只要有用人单位肯聘用自己，就是最好的结果。所以许多的用人单位就是抓住了大学生的这一心理，使得他们在与大学生确立劳动关系的时候，很容易逃避签订用人合同这一环节。
二、保障大学生就业权利的法律制度和相关措施
（一）完善相关的就业法，保障平等的就业权
从某种程度上来说，我国大学生在毕业之后，很难实现对于自身的工作保障，有很重要的一个因素，就是大学生的数量越来越多，而社会的岗位需求已经趋于饱和，这就会造成大量的高校毕业生而临失业。因此，就需要社会和政府部门予以重视，要给予学生一定的平等就业权。
作为国家和政府部门，应该加强相应的政策和法规建设，同时也要不断的完善市场制度和体系。在对于大学生的就业问题上，应该给予足够的重视。首先应该制定专门针对应届毕业生的就业优先政策，对于那些有着较强实力的大学生，应该给予一定的照顾。同时也应该加强配置，增加更多的岗位给应届毕业生选择，无论是企业事业单位，还是小型的企业，都应该为应届毕业生开更多的窗口，为其服务，更好地实现对于应届毕业生的照顾。
同时还应该完善相关法律法规，让学生可以更好地实现对于就业的保障，从法律的角度，为大学生带来更多的帮助，让大学生可以安心地与用人单位之间达成协议，确保自身的工作可以顺利的进行，也确保自身的利益可以得到全方位的保障。
（二）对试用期的大学生有明确的责任规定
由于目前我国对于大学生就业的相关法律建设还不够完善，所以很多时候处在试用期和实习期的大学生，很难保障自身的利益得到应有的保障。因为《劳动合同法》当中，并没有对处在试用期的大学生有明确的责任规定，某种程度上来说，试用期的大学生是不具有劳动关系的，与用人单位之间很难形成一定的责任意识，而用人单位不予以大学生一定的协议保障，也是情理之中的事情。
所以当大学生在实习的过程当中，一旦遇到对自身权利造成侵害的事情时，就必须通过《劳动合同法》等相关的法律法规来维护自身的利益，确保自身在进行实习和工作的时候，能够更为切实地确保自身的合法权益，也更好地保障自身在未来的发展中，获得更为公平的待遇。
（三）确保大学生实习期间的安全责任到人
大学生在实习或者试用期，受到任何的伤害都应该有相关的制度作为保障。其次大学生如果因为工作，导致出现了工伤，更是应该有明确的《工伤管理条例》对其受伤行为进行补偿和保障。我国就应该修订相应的《工伤管理条例》，并且针对大学生在实习期间容易出现的工伤现象纳入管理条例当中，这一方而确保了大学生在实习期的安全保障，另一方而实际上也是给企业降低了风险，分担了压力，当学生出现一些问题的时候，就可以做到有法可依。
三、结束语
大学生在走出校园之后，首先要而临的问题就是就业，而当前严峻的就业形势背后，更是需要大学生不断地提升自己的素质，而用人单位也应该加强对于实习生的重视，确保实习生的地位和利益可以得到保障。同时我国的相关部门和法律法规的建设也应该更加完善，因为只有通过法律的手段，才能够更好地确保大学生在就业和实习的过程当中，个人的权利得到保障，得到更为公平的待遇，进而更好地实现自身在工作中的地位，与用人单位之间建立起相对和谐的关系。
参考文献：
[1]史峰.大学生就业促进法律体系之构建研究[J].理论观察，2014，08：96-97.
[2]邵丽颖.有效构建大学生就业创业法律服务体系的思考[J].辽宁行政学院学报，2014，12：180-181.
[3]常斯.大学生就业法律意识的培养[J].教育探索，2014，01：141-142.
[4]李晏.当前大学生就业法律教育的不足與完善[J].辽宁行政学院学报，2014，04：83-84.
[5]王冰，王宇超，韩亚军，董辉.大学生就业法律意识初探[J].生物技术世界，2014，03：154.
[6]张发勤.大学生就业歧视法律问题研究[J].湖北科技学院学报，2014，03：34-35.
[7]沈颖，王川.略论大学生就业过程中的权益侵害及其法律保护[J].经营管理者，2014，18：211.
作者简介：
肖沙沙（1987.07.15—），女，汉，云南省丽江市，学士，助教，研究方向：大学生思想政治教育。
关键词：大学生；就业；法律
一、试分析当前我国大学生就业中存在的法律问题
（一）就业权利不平等，存在歧视现象
在高校进行人才培养的时候，也比较缺乏对于实用性人才的培养，所以很多学生不具有太强的专业操作性，而且许多的高校在进行课程设置和教学开展的时候，往往容易与社会相脱节。课堂讲授的知识是一方而，而走向社会就是另一件事，完全没有彼此之间的联系，所以这就会导致高校学生在毕业之后，在学校内所学习的内容都不足以胜任社会中职位所带给自己的工作，因此，这种力不从心也会造成应届大学生在毕业之后，很难尽快地投入到全新的工作当中。而用人单位也很难接收如此多的缺乏工作经验的大学生，所以就业压力就会明显加大。实际上在大学生毕业之后，与用人单位之间就是一种平等的劳务关系，就需要在平等的前提之下，形成对于自身劳动合同的签订。但是用人单位往往会因为学生数量过多，而不能够很好地与大学生形成平等的就业合同签订。因此，大学生在就业合同的签订当中，很容易处于被歧视的地位，很难实现自身与用人单位之间的平等关系建立。
（二）忽视劳动合同的签订
刚刚走向社会的大学毕业生，在很多时候，急切的渴望找到一份心仪的工作，但又考虑到自己缺乏一定的工作经验，所以往往会对自身产生一定的自卑心理，这些大学生会认为，自己刚刚走出校园，不具有很强的专业素质，自身也缺乏工作经验，既然是毕业后的第一份工作，那就要求稳，希望用人单位可以尽快的录用自己，因此，大学生在进行实习的时候，无论是在薪酬待遇还是险金制度上，都相对比较轻视，甚至有许多学生片面的认为这些都不重要，只要有用人单位肯聘用自己，就是最好的结果。所以许多的用人单位就是抓住了大学生的这一心理，使得他们在与大学生确立劳动关系的时候，很容易逃避签订用人合同这一环节。
二、保障大学生就业权利的法律制度和相关措施
（一）完善相关的就业法，保障平等的就业权
从某种程度上来说，我国大学生在毕业之后，很难实现对于自身的工作保障，有很重要的一个因素，就是大学生的数量越来越多，而社会的岗位需求已经趋于饱和，这就会造成大量的高校毕业生而临失业。因此，就需要社会和政府部门予以重视，要给予学生一定的平等就业权。
作为国家和政府部门，应该加强相应的政策和法规建设，同时也要不断的完善市场制度和体系。在对于大学生的就业问题上，应该给予足够的重视。首先应该制定专门针对应届毕业生的就业优先政策，对于那些有着较强实力的大学生，应该给予一定的照顾。同时也应该加强配置，增加更多的岗位给应届毕业生选择，无论是企业事业单位，还是小型的企业，都应该为应届毕业生开更多的窗口，为其服务，更好地实现对于应届毕业生的照顾。
同时还应该完善相关法律法规，让学生可以更好地实现对于就业的保障，从法律的角度，为大学生带来更多的帮助，让大学生可以安心地与用人单位之间达成协议，确保自身的工作可以顺利的进行，也确保自身的利益可以得到全方位的保障。
（二）对试用期的大学生有明确的责任规定
由于目前我国对于大学生就业的相关法律建设还不够完善，所以很多时候处在试用期和实习期的大学生，很难保障自身的利益得到应有的保障。因为《劳动合同法》当中，并没有对处在试用期的大学生有明确的责任规定，某种程度上来说，试用期的大学生是不具有劳动关系的，与用人单位之间很难形成一定的责任意识，而用人单位不予以大学生一定的协议保障，也是情理之中的事情。
所以当大学生在实习的过程当中，一旦遇到对自身权利造成侵害的事情时，就必须通过《劳动合同法》等相关的法律法规来维护自身的利益，确保自身在进行实习和工作的时候，能够更为切实地确保自身的合法权益，也更好地保障自身在未来的发展中，获得更为公平的待遇。
（三）确保大学生实习期间的安全责任到人
大学生在实习或者试用期，受到任何的伤害都应该有相关的制度作为保障。其次大学生如果因为工作，导致出现了工伤，更是应该有明确的《工伤管理条例》对其受伤行为进行补偿和保障。我国就应该修订相应的《工伤管理条例》，并且针对大学生在实习期间容易出现的工伤现象纳入管理条例当中，这一方而确保了大学生在实习期的安全保障，另一方而实际上也是给企业降低了风险，分担了压力，当学生出现一些问题的时候，就可以做到有法可依。
三、结束语
大学生在走出校园之后，首先要而临的问题就是就业，而当前严峻的就业形势背后，更是需要大学生不断地提升自己的素质，而用人单位也应该加强对于实习生的重视，确保实习生的地位和利益可以得到保障。同时我国的相关部门和法律法规的建设也应该更加完善，因为只有通过法律的手段，才能够更好地确保大学生在就业和实习的过程当中，个人的权利得到保障，得到更为公平的待遇，进而更好地实现自身在工作中的地位，与用人单位之间建立起相对和谐的关系。
参考文献：
[1]史峰.大学生就业促进法律体系之构建研究[J].理论观察，2014，08：96-97.
[2]邵丽颖.有效构建大学生就业创业法律服务体系的思考[J].辽宁行政学院学报，2014，12：180-181.
[3]常斯.大学生就业法律意识的培养[J].教育探索，2014，01：141-142.
[4]李晏.当前大学生就业法律教育的不足與完善[J].辽宁行政学院学报，2014，04：83-84.
[5]王冰，王宇超，韩亚军，董辉.大学生就业法律意识初探[J].生物技术世界，2014，03：154.
[6]张发勤.大学生就业歧视法律问题研究[J].湖北科技学院学报，2014，03：34-35.
[7]沈颖，王川.略论大学生就业过程中的权益侵害及其法律保护[J].经营管理者，2014，18：211.
作者简介：
肖沙沙（1987.07.15—），女，汉，云南省丽江市，学士，助教，研究方向：大学生思想政治教育。