【摘 要】
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为积极应对环境变化，三星集团在不同时代偏重不同的人才类型。20世纪七八十年代，竞争力的核心是“大即是强”，产业结构为典型的“厚重长大型”。这一时期，身强力壮的劳务型人才十
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为积极应对环境变化，三星集团在不同时代偏重不同的人才类型。20世纪七八十年代，竞争力的核心是“大即是强”，产业结构为典型的“厚重长大型”。这一时期，身强力壮的劳务型人才十分受欢迎。20世纪90年代，随着信息通信技术的飞速发展，工业社会向信息化社会转变。“轻薄短小型”产业成为主流，人们推崇的是“小即是美”，这一时期需求的是从事脑力劳动的“头脑型”人才。
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